Nowy kodeks pracy. Gorsza ochrona dla kobiet w ciąży
Nowy kodeks pracy ma dopuszczać rozwiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży zatrudnioną na zastępstwo. Pracę może stracić zarówno ciężarna zatrudniona na zastępstwo jak i pracująca w firmie zatrudniającej do 10 osób.