W tym przypadku pracodawca nie musi wypłacić pieniędzy pracownikowi. Przepisy są jasne
Każdy pracownik zatrudniony na umowie o pracę ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, który nie może być przerwany. Co się dzieje z tym urlopem, gdy pracownik postanowi odejść z firmy?
