Rafał Krawczyk

Pracownikom w określonych sytuacjach należą się dni wolne, np. z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny czy na poszukiwanie pracy.

Pensję pracownika można przekazać jego współmałżonkowi. Zwykle firma przekazuje wynagrodzenie komornikowi lub osobie uprawnionej do alimentów. Wynagrodzenie - w niektórych przypadkach - można jednak przekazać współmałżonkowi również bez nakazu sądu.

Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Pracodawca zatrudniający ciężarną pracownicę niezależnie od jej stanu zdrowia i subiektywnego samopoczucia dostosować musi warunki jej pracy do wymagań kodeksu pracy. Dotyczy to przede wszystkim czasu pracy.

Pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń dotyczących pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, w których ma on prawo do powstrzymania się od jej świadczenia m.in. ze względu na zagrożenie dla zdrowia

Podmiot prowadzący działalność reklamową może zatrudnić dziecko na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z jego rodzicami.