Tomasz Zalewski

Rząd zaoferował 250 mln zł spółkom, które ucierpiały na rosyjskim embargu. Przedsiębiorstwa wzięły zaledwie 0,8 proc. tej sumy.

Dopłaty do pensji rząd zaoferuje m.in. firmom handlowym i transportowym.

Unijny Trybunał Sprawiedliwości uznał, że polskie prawo znacznie gorzej traktuje pracowników zatrudnionych na umowę czasową. Nie będzie już można zwolnić ich z dnia na dzień.

Pracownicy na kontraktach czasowych zyskają ochronę związkową. Sądy pracy będą mogły badać, czy firma miała uzasadniony powód, by wypowiedzieć taki kontrakt przed terminem.

Umieszczenie niepotrzebnych, chronionych czy uciążliwych zatrudnionych w odrębnej spółce nie zawsze jest możliwe. Taką próbę podejmuje np. wydawca "Rzeczpospolitej".

Jak pogorszyć warunki pracy, obniżyć jej koszty i pozbyć się niewygodnych pracowników? Podzielić przedsiębiorstwo na kilka spółek. Tak zrobił wydawca "Rzeczpospolitej" i "Parkietu".

Zamknięte sklepy to dodatkowe dni wolne, ale i duże ryzyko zwolnień

Ze wstępnych danych makroekonomicznych wynika, że w 2014 r. najniższe wynagrodzenie za pracę będzie musiało wzrosnąć o 88 zł i wyniesie 1688 zł. To obowiązkowa podwyżka, której nie da się uniknąć, nawet w chudych latach. Jej wysokość wynika z ustawy.

Firmy wiążą zatrudnionych już nie tylko wekslami, lecz także oświadczeniami zezwalającymi na zajęcie majątku.

Związki zawodowe przechodzą do ofensywy legislacyjnej i chcą zmian w umowach. Walczą już nie tylko o oskładkowanie wszystkich zleceń. Teraz domagają się zmian w umowach na czas określony.

Firmy zagrożone zwolnieniami pracowników będą mogły się ubiegać o dopłaty do wynagrodzeń. "DGP" dotarł do projektu nowej ustawy antykryzysowej przygotowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Dziś będzie się nim zajmować prezydium komisji trójstronnej.

Z kraju mogą uciec centra obsługi klientów i finansowo-księgowe. Zatrudnienie straci 200 tys. osób. Taki skutek mogą wywołać proponowane przez resort pracy zmiany w przepisach kodeksu pracy. Usuwa on zatrudnienie zmianowe z katalogu przesłanek uzasadniających działanie firmy w niedziele i święta.

Przedsiębiorcy nie mogą żądać od zatrudnianych podpisania weksla przy przyjmowaniu do pracy - twierdzi główny inspektor pracy i zwraca się w tej sprawie do ministerstwa o zmianę prawa.

Dyrektorzy placówek zdrowotnych świadomie naginają przepisy o dopuszczalnym czasie pracy, aby zapewniać swoim pacjentom lepszą dostępność do świadczeń medycznych.

Pracodawcy jak ognia boją się protestów. Szukają więc sposobów ich ograniczenia. Skuteczną metodą okazują się pozwy o ochronę dóbr osobistych. Związkowcy uważają, że to próba zamknięcia im ust. Firmy – że w przypadku niewybrednych pomówień obowiązuje zasada „zero tolerancji”.