Marcel Klimczak, konsultant biznesu, coach

Lider lub sprawnie działająca grupa liderów to lokomotywa organizacji. Zapewniają jej szybki rozwój poprzez uruchomienie i ukierunkowanie nie tylko umiejętności, ale przede wszystkim pokładów energii i talentów swoich ludzi. Główną zaletą liderów jest umiejętność zdecydowanego prowadzenia zespołów w kierunku konkretnie wyznaczonego celu. W zespole kreowanym i prowadzonym przez dobrego lidera z rzadka pojawiają się postawy roszczeniowe i konflikty.

Kim jest LIDER? Definicja lidera jest bardzo prosta. Lider to osoba, za którą inni ludzie idą. „To lead” to z angielskiego przecież nic innego jak „prowadzić”, „przewodzić’”. Wszyscy liderzy, którzy zajęli chlubne lub niechlubne miejsce w historii, spełniali ten warunek. Churchil, Jan Paweł II, Lech Wałęsa, ale także Józef Stalin, David Koresh, czy Osama bin Laden to ludzie, którzy posiadali moc powodowania potężnych zmian i ruchów społecznych.

Mówi się, że jeden dobry lider potrafi wykrzesać z ludzi tyle energii, co stu menedżerów i tysiąc „szefów”. Lider to ktoś, kto działa i kto wpływa na działania innych ludzi. W codzienności funkcjonowania firm, gdzie zdawać by się mogło, działania bieżące są tak monotonne i rutynowe, pośpiesznie wyznaczane cele sprzedażowe i produkcyjne tak wysokie, słowo to może uchodzić za nazbyt górnolotne.