Łukasz Guza

Wszystko wskazuje na to, że przyszłoroczne najniższe wynagrodzenie będzie wynosiło co najmniej 3 416,30 zł, czyli o 406,30 zł więcej niż obecnie.

Zatrudnieni, którzy chcą skorzystać np. z urlopu rodzicielskiego, będą chronieni przed zwolnieniem już od momentu złożenia wniosku. W tym czasie firma nie będzie mogła nawet przygotowywać się do rozwiązania z nimi umowy.

Pracodawcy częściej zapłacą za szkolenia zatrudnionych, nie zabronią im dorabiania po godzinach i będą musieli tłumaczyć na piśmie, czemu preferują czasowe umowy.

Firma będzie musiała uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony, a urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące. 

Zaostrzenie ograniczeń handlu uniemożliwi otwieranie większych sklepów w niedzielę. Ale może wywołać też skutki uboczne, np. częstsze otwieranie małych placówek, wydłużenie pracy w sobotę i spopularyzowanie franczyzy.

Pomysły na walkę ze skutkami epidemii, z jakimi Jarosław Kaczyński wyszedł na wtorkowym spotkaniu, spotkały się z krytyką partnerów społecznych i opozycji.

Inspekcja pracy nie zakwestionowała wypłaty przez firmę jednorazowego świadczenia za przyjęcie szczepionki przeciw COVID-19. PIP nie daje jednak gwarancji, że podobnie uczynią sądy w razie pozwu niezaszczepionego pracownika.

Jeśli inspektor uzna, że np. samozatrudniony lub zleceniobiorca zarobkuje w warunkach wskazujących na etat, to wyda decyzję administracyjną zmieniającą jego kontrakt cywilnoprawny w umowę o pracę. Takie rozwiązanie ma się znaleźć w projekcie, który przygotowuje Państwowa Inspekcja Pracy. To, czy nowe regulacje wejdą w życie, będzie zależeć od Sejmu, któremu podlega PIP.

Sklepy nie będą mogły prowadzić sprzedaży w niedziele, powołując się na usługi pocztowe. W taki dzień za ladą stanie nie tylko np. małżonek lub dziecko właściciela placówki, ale także jego wnuki i rodzeństwo.

Przedsiębiorcy zyskają dostęp do certyfikatów potwierdzających zaszczepienie lub przebycie COVID-19. Ma to ułatwić funkcjonowanie firm, ale budzi też wątpliwości

Obejmowanie testami jedynie określonych grup pracowników wskazanych w przepisach wewnątrzzakładowych może prowadzić do dyskryminacji. Zatrudnieni nie będą wystarczająco chronieni przed możliwymi działaniami mobbingowymi ze strony firm. Ich wolność w praktyce będzie ograniczona przez zatrudniających. Tak wynika z opinii Ministerstwa Sprawiedliwości do projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

W ubiegłym roku odsetek firm, w których ujawniono nielegalne zatrudnienie, wzrósł z 31 do 43 proc. To skutek pandemii i zbyt wysokich kosztów pracy.

TK ma dziś rozstrzygnąć, czy ograniczenie sprzedaży w niedziele różnicuje niezgodnie z prawem sytuację właścicieli sklepów. Zbada też, czy ogranicza prawo do pracy.

Pracodawcy zyskają podstawę prawną do wyrywkowych i prewencyjnych kontroli zatrudnionych pod kątem obecności alkoholu lub narkotyków.

Pracodawca, który przyzna zatrudnionym np. 500 zł za przyjęcie szczepionki, musi liczyć się z zarzutem nierównego traktowania. Wątpliwości budzi też udzielanie z góry dnia wolnego takim osobom