Łukasz Guza

Firmy zgodzą się na ograniczenie czasu zawierania terminowych umów o pracę nawet do 2 lat. W zamian chcą wprowadzić do kodeksu umowę projektową.

Firmy coraz częściej nie udzielają pracownikom odpoczynku dobowego i tygodniowego. Co czwarta nie prowadzi nawet ewidencji czasu pracy.

Nadgodziny za darmo, oddawanie przerw, czy zostawanie po godzinach, to niestety norma w wielu polskich firmach. Pracownicy jednak nie protestują, wiedzą, że w kryzysie, trzeba robić wszystko, by wykazać się przed pracodawcą.

Wysokość najniższego wynagrodzenia to cena urzędowa, na którą nie mają wpływu ani rynek, ani firmy - pisze Łukasz Guza.

Pracodawca nie może dyskryminować podwładnych i kandydatów do pracy m.in. ze względu na płeć, wiek, poglądy polityczne oraz niepełnosprawność. Musi też przeciwdziałać przypadkom nierównego traktowania pracowników firmy oraz udostępnić im przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji. Są jednak sytuacje, w których nierówne traktowanie jest dopuszczalne. Przejawem dyskryminacji jest także molestowanie seksualne, naruszanie godności lub zastraszanie.

W ubiegłym roku inspektorzy pracy złożyli prawie 30 tys. wizyt w firmach na wniosek pracowników. Najwięcej skarg na pracodawców kierują podwładni z województw śląskiego, mazowieckiego i dolnośląskiego.

Żaden z 29 tys. ojców pracujących w firmach skontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy nie skorzystał z przysługującego mu urlopu macierzyńskiego.

Kilkaset tysięcy osób w Polsce nie można zwolnić z pracy. Tracą na tym inni pracownicy, bo firmy oferują im gorsze warunki zatrudnienia.

Powiększa się lista pracowników, których nie można zwolnić. Firmy boją się z tego powodu zatrudniać.

Koniec z samowolą pracodawców. Od Nowego Roku nie mogą już w każdym przypadku samodzielnie ustalać warunków zatrudnienia. Nie dostałeś podwyżki, a kolega tak? Możesz żądać wyrównania szkody.

Nowy kodeks pracy sprawi, że w przyszłym roku będziemy pracować dużo dłużej. Pracodawcy mogą tak zaplanować działalność firmy, by zabrać swym podwładnym wolne dni.

W przyszłym roku pracę mogą stracić tysiące zatrudnionych na umowach na czas określony. 22 sierpnia 2011 r. upłyną bowiem dwa lata od wejścia w życie przepisów uniemożliwiających firmom zatrudnianie pracowników na czas określony dłuższy niż 24 miesiące. Wszystkie umowy terminowe, które trwają w tym dniu, a zostały zawarte najpóźniej 22 sierpnia 2009 r., mogą przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.

Od dzisiaj pracodawcy samodzielnie decydują, czy w firmie wyznaczona jest palarnia. Przedsiębiorcy nie będą likwidować takich miejsc, ale nie wydzielą też nowych pomieszczeń, w których można byłoby palić.

Nowe przepisy znacznie wydłużają listę miejsc, w których palenie papierosów jest całkowicie zabronione. Właścicieli niewielkich restauracji nie stać na inwestowanie w palarnie, więc wprowadzają zakazy palenia w lokalach. Firmy nie będą likwidować istniejących palarni, ale nie chcą tworzyć nowych miejsc, w których można byłoby palić.

Resort pracy twierdzi, że stacje paliw nie mogą pracować w dni ustawowo wolne. Innego zdania jest inspekcja pracy, która ze względu na ich użyteczność społeczną zezwala na handel. Prawo jest dziurawe, więc firmy je obchodzą