Marzena Jurczewska

Wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy, że za niewłaściwe ewidencjonowanie czasu pracy pracowników grozi im kara nawet pięciu lat pozbawienia wolności. Może być ona wymierzona, jeżeli inspektor pracy uzna, że ewidencja czasu pracy została sfałszowana lub miało miejsce poświadczenie w niej nieprawdy.

Wzmocnienie zasady równości w traktowaniu pracowników, gwarancje pracownicze dla powracających do pracy po urlopie macierzyńskim i wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, to zmiany, jakie nas czekają, jeżeli Sejm zaakceptuje propozycje przedstawione przez resort pracy.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikom niepełnosprawnym. Pracownik nie musi wykorzystywać go na rehabilitację. Urlop taki w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym przysługuje na mocy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych osobie z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Pracodawcy, ZUS i resort pracy zaproponowali nowe rozwiązania dotyczące urlopów i wypłaty świadczeń ze środków gromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych, wprowadzenie sankcji za porzucenie pracy oraz zmian w zasadach opłacania składek przez przedsiębiorców. W niedalekiej przyszłości ma też zostać zwiększona pomoc w znalezieniu zatrudnienia dla tych grup społecznych, które mają z tym największy problem.