absolwent

Z sondy DGP wynika, że szefowie jednostek administracji centralnej nie są zainteresowani zatrudnianiem bezrobotnych absolwentów. Zupełnie inaczej jest w samorządach.

Od 6 lat przybywa osób niemających pracy. Liczba nowych miejsc jest za mała w stosunku do armii absolwentów różnego typu szkół wkraczających na rynek pracy.

16 proc. przedsiębiorców zatrudniłoby absolwentów, gdyby otrzymało dopłaty do szkoleń, 23 proc. oczekuje dopłat do stanowiska pracy, a 25 proc. ulg podatkowych - wynika z badania Rzetelnej Firmy przeprowadzonego wśród 500 przedsiębiorców. Połowa z nich przyznała, że nie zatrudnia absolwentów lub robi to niechętnie, ponieważ młodzi ludzie nie mają doświadczenia, za to wysokie oczekiwania płacowe.

Dobra wiadomość: egzamin potwierdzający umiejętności potrzebne do wykonywania zawodu jest trudny i zdają go tylko ci, którzy naprawdę coś potrafią. Ta gorsza – wielu uczniów w ogóle do niego nie podchodzi.

Szkoły zawodowe są owocem nieformalnego związku szkółek niedzielnych z uniwersytetami. I choć długo nie były potomstwem kochanym, okazały się niezbędne w każdym nowoczesnym państwie.

Program kierunków zamawianych miał zapobiec produkowaniu bezrobotnych przez uczelnie. Ale absolwenci części tych studiów mają większe problemy ze znalezieniem pracy niż ci z fakultetów uważanych za nieatrakcyjne dla firm

Contact center advisor, junior helpdesk, supervisor ds. promocji – nazwy tych stanowisk budzą skojarzenia jasnego biura, ambitnych wyzwań i satysfakcjonującej pracy dla uśmiechniętych ludzi. Jednak z rzeczywistością mają tyle samo wspólnego, ile sceny w reklamach płatków śniadaniowych z prawdziwą rodziną i jej śniadaniem. Bo codzienność to niskie zarobki, stres, brak szans na awans i umowa śmieciowa. A biuro jest ciasne i brzydkie.

Inżynier nie jest już zawodem dającym gwarancję zatrudnienia. Za to rosną oczekiwania informatyków - to jedyna grupa, która na rynku pracy wciąż dyktuje warunki.

UE chce walczyć z narastającym bezrobociem wśród młodych. W środę KE przedstawiła propozycję, by każdy kraj członkowski zagwarantował młodym ludziom, którzy stracili pracę lub ukończyli szkołę, otrzymanie w ciągu czterech miesięcy oferty pracy lub szkolenia.

Póki absolwent nie wejdzie do firmy, jego pojęcie o rzeczywistości będzie mgliste. Pewnie taniej by było, gdyby posiadł piętnastoletnie doświadczenie zawodowe, ale naprawdę nie ono jest najważniejsze, by zmieniać świat.