biedronka

Zatrudnieni w największej sieci handlowej w Polsce dopięli swego. Inspekcja pracy zweryfikuje, na jakich zasadach funkcjonują zawodowo.

Pozew przeciwko Biedronce trafi do sądu jeszcze w czerwcu. Co więcej, szykuje się nie jedna, ale kilka spraw przeciwko sieci.

Nadmiar obowiązków, niska płaca i mobbing – patologie w sklepach potwierdza Inspekcja Pracy.

Grupa byłych pracowników Biedronki, największej sieci dyskontowej w Polsce, występuje do sądu o odszkodowania. Chcą dostać od 7,5 do 48 tys. zł na osobę – w zależności od czasu przepracowanego w spółce. Pozew jest już praktycznie gotowy, ale Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Lech Obara i Współpracownicy, która go przygotowuje, wstrzymuje się z jego złożeniem, bo do sprawy chcą się włączyć kolejni poszkodowani.

Dyskonty skutecznie wypierają z rynku konkurencję. Mimo to pod bokiem wyrósł im gracz wyceniany na giełdzie na 4 mld zł.

Pracownicy Biedronki, którzy zainicjowali planowany na 2 maja ogólnopolski protest w handlu, twierdzą, że są w związku z tym zastraszani przez pracodawcę. Chodzi przede wszystkim o tych zatrudnionych w sklepach na południu Polski. Tym, którzy wezmą udział w akcji, grozi się konsekwencjami.

Dobre zarobki w handlu to mit – uważają pracownicy sieci handlowych i 2. maja organizują protest. Sprawdziliśmy, kto i kiedy będzie walczył o podwyżki i jak zmieniła się sytuacja pracowników.

Kasy samoobsługowe w Lidlu i Biedronce. To przyszłość, która niedługo może stać się rzeczywistością. Sieci dyskontowe dochodzą do wniosku, że bardziej opłaca się zainwestować w nową technologię, niż ulegać presji pracowników żądających podwyżek, by ich zatrzymać.

Lidl zaostrza walkę o klientów. To jego odpowiedź na zmasowane akcje Biedronki w ostatnim roku. Dla klientów oznacza to jedno – więcej towarów w atrakcyjnych cenach.

W tym roku liczba dyskontów wzrośnie najwyżej o 100. To trzykrotnie mniej niż jeszcze trzy lata temu.