Nowe wytyczne UE w sprawie pracy wchodzą w życie. To nie tylko jawność pensji, ale też język neutralny płciowo
25 listopada 2025, 11:54
Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce zacznie obowiązywać pierwszy pakiet przepisów wdrażających unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Firmy będą musiały ujawniać stawki w procesach rekrutacyjnych lub przekazywać je kandydatom przed rozmową bądź zawarciem umowy, stosować język neutralny płciowo i przygotować się do przyszłego raportowania luki płacowej.
