dni wolne od pracy

Osoby wychowujące dzieci mogą skorzystać z dni wolnych na opiekę nad nimi nie tylko wtedy, kiedy te chorują. Urlop na opiekę nad zdrowym dzieckiem przysługuje pracownikom każdego roku. Kto może z niego skorzystać i na jakich warunkach? 

Dodatkowy dzień wolny będzie można odebrać już w listopadzie. Wszystko za sprawą zbliżającego się Święta Niepodległości. Ustawowo wolny od pracy 11 listopada w tym roku przypada w sobotę. A to oznacza, że pracownicy będą mogli odebrać za niego dzień w innym terminie. 

Wakacje za nami i już trochę żal, że urlop to tylko wspomnienie. A na kolejny trzeba czekać do przyszłego roku. Warto więc sprawdzić już teraz, kiedy najlepiej zaplanować wypoczynek. Oto lista dni wolnych i długich weekendów w przyszłym roku. 

Do prezydenta Andrzeja Dudy trafiła petycja proponująca zwiększenie liczby dni wolnych od pracy w roku. Nowymi dniami świątecznymi miałby być czas poprzedzający Wielkanoc i Boże Narodzenie.

Koronawirus w Rosji. Kolejne regiony Federacji Rosyjskiej decydują się na przedłużenie po 7 listopada trwających obecnie dni wolnych od pracy, wprowadzonych z powodu fali zakażeń koronawirusem. W Moskwie, gdzie zachorowań jest najwięcej, dni wolne nie będą przedłużone.

DŁUGIE WEEKENDY w 2016 roku.

Pracownica, twierdząc, że karmi dziecko piersią, poprosiła pracodawcę o udzielenie jej w tygodniu dodatkowego dnia wolnego od pracy w zamian za przerwy na karmienie w ciągu każdego dnia roboczego. Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy i powinien jej udzielić dnia wolnego?

Każdy zatrudniony wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia z pracy. Nie może z nich jednak skorzystać, jeśli z czasu wolnego na opiekę korzysta drugi pracujący rodzic