Przywileje, które dyskryminują
06 września 2011
Politykom trudno zrozumieć, że poprawiając rynek, często wyrządzają
krzywdę tym, którym chcieli pomóc. Tak jest z 4-letnim okresem ochrony
przed zwolnieniem przed emeryturą i ochroną pracownika na etacie. W
pierwszym przypadku starsze osoby tuż przed wejściem w ochronę tracą
pracę, w drugim młodzi ludzie nigdy tej pracy nie dostają. Pracodawcy
boją się, że nigdy nie będą w stanie się ich pozbyć. Nieważne, czy są,
czy nie są im potrzebni - pisze Bartosz Marczuk.