hr

Rząd rozpoczął prace nad projektem ustawy zakładającej pełną cyfryzację procesu zawierania umów o pracę. Nowe regulacje mają umożliwić przedsiębiorcom korzystanie z centralnego systemu elektronicznego, co ma przyczynić się do uproszczenia procedur oraz zwiększenia przejrzystości. Projekt budzi jednak również obawy związane z przyszłością działów kadr oraz możliwymi zwolnieniami grupowymi.

Coraz więcej firm rezygnuje z wymogu dyplomu na rzecz realnych kompetencji. To rewolucja, która zmienia rynek pracy i sposób zatrudniania. Model skills-based hiring zdobywa także polski rynek pracy.

CV to często pierwszy i najważniejszy dokument, który pracodawca widzi, zanim jeszcze dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej. Nic więc dziwnego, że odpowiednie zaprezentowane swoich umiejętności w CV odgrywa kluczową rolę w procesie rekrutacji. Okazuje się, że szczególnie warto zawrzeć w nim kilka informacji. 

Rynek pracy dynamicznie się zmienia, a rola specjalistów ds. rekrutacji i HR nabiera nowego znaczenia. Coraz częściej od pracowników tych działów oczekuje się nie tylko umiejętności pozyskiwania najlepszych kandydatów, ale także zarządzania zmianą, optymalizowania procesów rekrutacyjnych oraz wdrażania innowacyjnych technologii, takich jak automatyzacja i sztuczna inteligencja (AI). 

Talent Alpha wygrał nagrodę Grand Prix na konkursie w Paryżu - podała firma w komunikacie. Dzięki platformie tworzonej przez polski start-up, osoby pracujące w małych i średnich firmach IT z Europy Środkowo-Wschodniej będą mogły realizować projekty dla klientów z całego świata.

Jedna jest żółta, druga niebieska. Pierwsza na każdym kroku podkreśla, jak bardzo jest cool, druga poprzestaje na swojskości. Jedna to obrazek z samego szczytu biznesowego świata, na który większość z nas pewnie nigdy nie wejdzie (ale jakże ciekawie tam zajrzeć), druga – koncentruje się na naszym tu i teraz.

Panuje u nas przeświadczenie, że przedsiębiorca to człowiek sukcesu. To ten "krwiopijca", który wyzyskuje społeczeństwo, bo mu się udało. Przyznanie się do własnej porażki to chyba najtrudniejsza rzecz w życiu. Kilkukrotnie stawałem w podobnej sytuacji i wiem, że to nic miłego - mówi w rozmowie z DGP Artur Czepczyński, członek zarządu Rady Firm Rodzinnych przy Konfederacji Lewiatan.

Firmy poszukiwać będą nie tylko osób z doświadczeniem i znajomością języka, np. księgowej z językiem hebrajskim, handlowca z norweskim, specjalisty do spraw obsługi klienta z chińskim, przekonuje w rozmowie Dziennik.pl Agnieszka Dejneka, menadżer ds. projektów HR w firmie rekrutacyjnej Work Service. Na kogo w takim razie postawią w 2016 roku?

Rzucali korporacje, bo mieli dość wyniszczającej pracy lub marzyły im się własne biznesy. Teraz do nich wracają.