jawność płac

Od czerwca pracownicy zyskają dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach. Prof. Andrzej Falkowski z Uniwersytetu SWPS uważa, że choć nowy przepis może zwiększyć przejrzystość rynku pracy, na początku doprowadzi do napięć, frustracji i spadku poczucia własnej wartości zatrudnionych.

Z sondażu CBOS wynika, że 92 proc. Polaków jest zdania, iż każdy pracodawca powinien stosować przejrzyste zasady wynagrodzeń i awansów, a taki sam odsetek badanych chce, by kandydaci znali przedział płacowy na swoim stanowisku.

Już 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie przepisy, które zmienią sposób publikowania ofert pracy w Polsce. Firmy będą musiały ujawniać informacje o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji, co oznacza, że widełki płacowe staną się obowiązkowym elementem każdego ogłoszenia. Dla wielu Polaków, którzy dotąd narzekali na brak przejrzystości w ofertach pracy, to długo oczekiwana zmiana.

Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce wejdą w życie przepisy o jawności płac. Choć dla wielu osób temat pieniędzy wciąż pozostaje tematem tabu, nowe regulacje mają przynieść większą przejrzystość, równość i zaufanie w miejscu pracy.