jawność wynagrodzeń

Polska wdraża unijne przepisy w sprawie jawności wynagrodzeń etapowo. Pierwsze zmiany już obowiązują i dotyczą procesu rekrutacji do pracy – przekazała dr Justyna Berniak-Woźny z Uniwersytetu SWPS. Zaznaczyła, że pełna implementacja unijnej dyrektywy nastąpi najwcześniej w 2027 r.

Walka z luką płacową nabiera tempa. Rząd pracuje nad projektem, który jednak krytycznie oceniają przedsiębiorcy, nowe przepisy utrudnią im prowadzenie firm - informuje „Rz".

Od czerwca pracownicy zyskają dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach. Prof. Andrzej Falkowski z Uniwersytetu SWPS uważa, że choć nowy przepis może zwiększyć przejrzystość rynku pracy, na początku doprowadzi do napięć, frustracji i spadku poczucia własnej wartości zatrudnionych.

Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce zacznie obowiązywać pierwszy pakiet przepisów wdrażających unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Firmy będą musiały ujawniać stawki w procesach rekrutacyjnych lub przekazywać je kandydatom przed rozmową bądź zawarciem umowy, stosować język neutralny płciowo i przygotować się do przyszłego raportowania luki płacowej.

Już 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie przepisy, które zmienią sposób publikowania ofert pracy w Polsce. Firmy będą musiały ujawniać informacje o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji, co oznacza, że widełki płacowe staną się obowiązkowym elementem każdego ogłoszenia. Dla wielu Polaków, którzy dotąd narzekali na brak przejrzystości w ofertach pracy, to długo oczekiwana zmiana.

Od 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które zrewolucjonizują proces rekrutacji i relacje pracodawca-pracownik. Najważniejsza nowość? Pracodawcy będą musieli ujawniać oferowane wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! To odpowiedź na unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń.

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy od 1 stycznia 2026 roku w Polsce nastąpią istotne zmiany w zakresie rekrutacji pracowników. Ujawnienie wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy będzie już nie tylko opcją, ale obowiązkiem pracodawców. Dlaczego ta kwestia wzbudza tyle emocji?

Ogłoszenia bez widełek płacowych, absurdalne wymagania i niejasne procesy rekrutacyjne – ta rzeczywistość wkrótce się skończy. Od 2026 roku Polska, zgodnie z unijną dyrektywą, wprowadzi obowiązek jawności wynagrodzeń. Pracodawcy mają ostatnią szansę, by uporządkować politykę płacową i system rekrutacji – inaczej ryzykują nie tylko wizerunkiem, ale i odpowiedzialnością prawną. To nie kosmetyczna zmiana, lecz konieczność przedefiniowania podejścia do zatrudniania i wynagradzania pracowników.

W piątek Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zobowiązuje pracodawców do podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Nowe przepisy mają pomóc w walce z nierównościami płacowymi.

Coraz więcej pracowników i firm otwiera się na temat jawności wynagrodzeń. Według najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” 61% Polaków popiera ujawnianie płac w firmach. Zmiany przyspieszy nowa dyrektywa Unii Europejskiej, która wprowadzi obowiązek publikacji widełek już na etapie rekrutacji.