kodeks pracy

Rząd zdecydował o wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok. Od nowego roku najniższa pensja wzrośnie z 4806 zł do 4950 zł brutto. Podwyżka płacy minimalnej wpłynie także na wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, który jest z nią bezpośrednio powiązany. W zależności od liczby przepracowanych godzin nocnych pracownik będzie mógł otrzymać nawet około 990 zł dodatkowo miesięcznie.

28 grudnia 2026 roku pracownicy administracji państwowej będą mieli dodatkowy dzień wolny od pracy. Decyzję w tej sprawie podjął premier Donald Tusk. Dzięki temu część zatrudnionych zyska pięciodniową przerwę świąteczną od 24 do 28 grudnia bez konieczności wykorzystywania urlopu. Na układzie kalendarza skorzystają również inni pracownicy, jednak w ich przypadku termin odbioru dodatkowego dnia wolnego wyznaczy pracodawca.

Osobom wykonującym pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Jego wysokość zależy od liczby godzin przepracowanych w porze nocnej w danym miesiącu. We wrześniu 2026 roku pracownicy zatrudnieni na nocnych zmianach mogą zyskać z tego tytułu nawet blisko 961 zł. Co istotne, pracodawca ma obowiązek wypłacić należny dodatek za pracę w nocy.

14 sierpnia 2026 roku będzie dniem wolnym dla pracowników administracji państwowej – taką decyzję podjął premier Donald Tusk. W praktyce oznacza to dla tej grupy trzydniowy weekend od 14 do 16 sierpnia bez konieczności wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Na korzystnym układzie kalendarza skorzystają jednak także inni pracownicy. W ich przypadku termin dodatkowego dnia wolnego będzie ustalany przez pracodawcę.

Osobom wykonującym pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Jego kwota zależy od liczby godzin przepracowanych nocą w danym miesiącu. W sierpniu 2026 roku pracownicy zatrudnieni na nocnych zmianach mogą zyskać nawet około 1000 zł. Co istotne, pracodawca ma obowiązek wypłacić ten dodatek.

Przyjęta przez Senat nowelizacja Kodeksu pracy ma wyraźniej rozdzielić mobbing, dyskryminację i naruszenie godności pracownika. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców oraz większą wagę procedur zapobiegających niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Ustawa czeka na podpis Prezydenta RP.

W czerwcu 2026 roku osoby pracujące w godzinach nocnych mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie sięgające nawet 961 zł brutto. Jest to obowiązkowy dodatek wynikający z przepisów Kodeksu pracy, który pracodawca musi wypłacać za każdą godzinę pracy wykonywanej w nocy.

Czy poniedziałek, 4 maja jest dniem wolnym od pracy dla Polaków? Majówka 2026 układa się w kalendarzu tak, że wiele osób zaczyna liczyć dni i szuka dodatkowego wolnego. Zatem, czy skoro Święto Konstytucji 3 Maja wypada w niedzielę, to poniedziałek 4 maja powinien być dniem wolnym? Teoretycznie brzmi to logicznie. Co mówi prawo?

W maju 2026 roku pracownicy wykonujący obowiązki w porze nocnej mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, które może sięgnąć nawet 962 zł brutto. To obowiązkowy dodatek przewidziany w Kodeksie pracy, który pracodawca musi naliczać za każdą godzinę pracy przypadającą na noc.

Zbliża się jedna z ważniejszych zmian dla pracowników od lat. Już od 1 maja 2026 roku w firmach prywatnych zaczną obowiązywać nowe przepisy, które mogą przełożyć się nie tylko na dłuższy urlop, ale też wyższe dodatki i odprawy.