kodeks pracy

Osobom wykonującym pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Jego kwota zależy od liczby godzin przepracowanych nocą w danym miesiącu. W sierpniu 2026 roku pracownicy zatrudnieni na nocnych zmianach mogą zyskać nawet około 1000 zł. Co istotne, pracodawca ma obowiązek wypłacić ten dodatek.

Przyjęta przez Senat nowelizacja Kodeksu pracy ma wyraźniej rozdzielić mobbing, dyskryminację i naruszenie godności pracownika. Zmiany oznaczają nowe obowiązki dla pracodawców oraz większą wagę procedur zapobiegających niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Ustawa czeka na podpis Prezydenta RP.

W czerwcu 2026 roku osoby pracujące w godzinach nocnych mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie sięgające nawet 961 zł brutto. Jest to obowiązkowy dodatek wynikający z przepisów Kodeksu pracy, który pracodawca musi wypłacać za każdą godzinę pracy wykonywanej w nocy.

Czy poniedziałek, 4 maja jest dniem wolnym od pracy dla Polaków? Majówka 2026 układa się w kalendarzu tak, że wiele osób zaczyna liczyć dni i szuka dodatkowego wolnego. Zatem, czy skoro Święto Konstytucji 3 Maja wypada w niedzielę, to poniedziałek 4 maja powinien być dniem wolnym? Teoretycznie brzmi to logicznie. Co mówi prawo?

W maju 2026 roku pracownicy wykonujący obowiązki w porze nocnej mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, które może sięgnąć nawet 962 zł brutto. To obowiązkowy dodatek przewidziany w Kodeksie pracy, który pracodawca musi naliczać za każdą godzinę pracy przypadającą na noc.

Zbliża się jedna z ważniejszych zmian dla pracowników od lat. Już od 1 maja 2026 roku w firmach prywatnych zaczną obowiązywać nowe przepisy, które mogą przełożyć się nie tylko na dłuższy urlop, ale też wyższe dodatki i odprawy.

Z sondażu CBOS wynika, że 92 proc. Polaków jest zdania, iż każdy pracodawca powinien stosować przejrzyste zasady wynagrodzeń i awansów, a taki sam odsetek badanych chce, by kandydaci znali przedział płacowy na swoim stanowisku.

W Sejmie właśnie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy, która ma od podstaw przebudować przepisy o mobbingu w Kodeksie pracy. Nowa definicja, wyższe zadośćuczynienia i obowiązkowe procedury antymobbingowe u pracodawców – to główne założenia rządowego projektu przygotowanego przez resort pracy.

W 2025 r. sądy wydały 44 korzystne dla pracowników decyzje w postępowaniach o mobbing - wynika z danych Ministerstwa Sprawiedliwości. To ułamek spośród blisko tysiąca spraw w sądach obu instancji. Zmiana definicji nie sprawi, że mobbing łatwiej będzie udowodnić - uważa prof. Monika Gładoch.

Współczesny mobbing to coraz częściej nie krzyk i wyzwiska, a gaslighting będący formą manipulacji; polega on na wmawianiu drugiej osobie własnej, zniekształconej wersji wydarzeń - powiedziała radca prawny dr Monika Wieczorek. Podkreśliła, że mobbing wciąż bywa tematem tabu w miejscu pracy.