kodeks pracy

Następstwem nowelizacji Kodeksu pracy planowanej przez MRPiPS są zmiany w postaci większej ilości dni urlopu wypoczynkowego, dłuższego okresu wypowiedzenia oraz wyższego dodatku do pensji. Kiedy zmiany wejdą w życie? Oto szczegóły. 

Ministerstwo rodziny przedstawiło projekt dotyczący zmian w kodeksie pracy. Dzięki nim ma się skończyć niesprawiedliwość dotycząca prawa do dłuższego urlopu, większych nagród i odpraw. Wszystko za sprawą sposobu wyliczania stażu pracy. 

Do konsultacji publicznych trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy ws. ustalania stażu pracy. Zdaniem ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej, ustalanie stażu pracy przez zliczanie okresów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy jest niesprawiedliwe i prowadzi do nierównego traktowania.

Odprawa to dodatkowe świadczenie przysługujące pracownikowi, które wypłacane jest przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Od 1 lipca świadczenie to wzrasta. Ile wynosi odprawa w 2024 roku? 

Mimo że Kodeks pracy zapewnia ochronę pracownic w ciąży oraz na urlopie macierzyńskim, istnieją pewne okoliczności, które mogą prowadzić do wypowiedzenia umowy i zakończenia współpracy. Jakie to sytuacje? Oto szczegóły. 

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej proponuje przełomową zmianę w Kodeksie pracy. Zgodnie z nowym projektem, okresy pracy na umowę zlecenie oraz prowadzenia działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. To ważna informacja dla milionów Polaków, którzy pracują na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadzą własną firmę.

5 dodatkowych dni urlopu opiekuńczego dla pracownika to skutek przyjęcia unijnej dyrektywy work-life balance. Urlop nie jest przeznaczony tylko dla rodziców małych dzieci.  Czy 5 dni urlopu opiekuńczego jest płatne? Czy pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego 5 dni? Sprawdź! 

Pod koniec czerwca zaczęła obowiązywać znowelizowana wersja Kodeksu pracy. Wprowadza ona przepisy zgodne z unijną dyrektywą, które mają na celu ochronę pracowników przed substancjami reprotoksycznymi. Substancje te są szkodliwe między innymi dla płodności i funkcji seksualnych. Nowe regulacje obejmują pracowników z różnych sektorów.

Jak wynika z pisma, które zostało skierowane do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, padła propozycja zmian w Kodeksie pracy. Wynika z niej, że osoby w wieku 55+ miałyby zyskać dodatkowy urlop na podratowanie zdrowia. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie nowego przepisu do kodeksu pracy, który uwzględni okresy pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej jako staż pracy. Projekt tej nowelizacji ma zostać zatwierdzony przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu w trzecim kwartale 2024 roku.