kodeks pracy

To już postanowione. Skrócą im tydzień pracy z czterdziestu do trzydziestu pięciu godzin. W miejskim magistracie we Włocławku nie czekali na ustawowe regulacje. Od września urzędnicy będą pracować krócej. Włocławek to drugie po Lesznie miasto, które zdecydowało się na takie rozwiązanie. 

Pensja nigdy nie jest za wysoka, a kiedy pracodawca ma węża w kieszeni, niektórzy szukają dodatkowego zajęcia. Polacy chętnie dorabiają do etatu, ale większość firm wcale nie jest z ego zadowolona. Niektórzy przedsiębiorcy chcieliby mieć dostęp do informacji o dodatkowych zleceniach swoich pracowników. 

Następstwem nowelizacji Kodeksu pracy planowanej przez MRPiPS są zmiany w postaci większej ilości dni urlopu wypoczynkowego, dłuższego okresu wypowiedzenia oraz wyższego dodatku do pensji. Kiedy zmiany wejdą w życie? Oto szczegóły. 

Ministerstwo rodziny przedstawiło projekt dotyczący zmian w kodeksie pracy. Dzięki nim ma się skończyć niesprawiedliwość dotycząca prawa do dłuższego urlopu, większych nagród i odpraw. Wszystko za sprawą sposobu wyliczania stażu pracy. 

Do konsultacji publicznych trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy ws. ustalania stażu pracy. Zdaniem ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej, ustalanie stażu pracy przez zliczanie okresów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy jest niesprawiedliwe i prowadzi do nierównego traktowania.

Odprawa to dodatkowe świadczenie przysługujące pracownikowi, które wypłacane jest przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Od 1 lipca świadczenie to wzrasta. Ile wynosi odprawa w 2024 roku? 

Mimo że Kodeks pracy zapewnia ochronę pracownic w ciąży oraz na urlopie macierzyńskim, istnieją pewne okoliczności, które mogą prowadzić do wypowiedzenia umowy i zakończenia współpracy. Jakie to sytuacje? Oto szczegóły. 

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej proponuje przełomową zmianę w Kodeksie pracy. Zgodnie z nowym projektem, okresy pracy na umowę zlecenie oraz prowadzenia działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy. To ważna informacja dla milionów Polaków, którzy pracują na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadzą własną firmę.

5 dodatkowych dni urlopu opiekuńczego dla pracownika to skutek przyjęcia unijnej dyrektywy work-life balance. Urlop nie jest przeznaczony tylko dla rodziców małych dzieci.  Czy 5 dni urlopu opiekuńczego jest płatne? Czy pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego 5 dni? Sprawdź! 

Pod koniec czerwca zaczęła obowiązywać znowelizowana wersja Kodeksu pracy. Wprowadza ona przepisy zgodne z unijną dyrektywą, które mają na celu ochronę pracowników przed substancjami reprotoksycznymi. Substancje te są szkodliwe między innymi dla płodności i funkcji seksualnych. Nowe regulacje obejmują pracowników z różnych sektorów.