matki liderki

Kluczowe jest uświadomienia sobie, że nie rozwiążemy tego problemu na poziomie legislacyjnym. Pracę w tych wszystkich obszarach musimy wykonywać wszyscy, każdego dnia - mówiła podczas debaty DGP „Moja mama jest liderką. Jak łączyć macierzyństwo z pracą na stanowisku i czerpać z tego radość” prof. Joanna Tyrowicz, Członkini Rady Polityki Pieniężnej prezentująca wyniki badań i analiz GRAPE

Kiedy spędzam czas z najbliższymi, to nie tylko ciałem, ale też sercem i głową – przeznaczam go w pełni na bycie z nimi. Natomiast będąc w pracy – jestem w pełni w pracy – mówiła podczas debaty DGP „Moja mama jest liderką. Jak łączyć macierzyństwo z pracą na stanowisku i czerpać z tego radość” Dagmara Brzezińska, Liderka Sprzedaży, podcasterka Vogue Polska.

Każda kobieta-liderka może wspierać transparentność procesów rekrutacyjnych, promować równe szanse i zachęcać inne kobiety do ubiegania się o stanowiska – mówiła podczas debaty DGP „Moja mama jest liderką. Jak łączyć macierzyństwo z pracą na stanowisku i czerpać z tego radość” Barbara Mierzwińska, wiceprezeska ds. sprzedaży i rozwoju biznesu w GdziePoLek, podcasterka Vogue Polska.

Bez odpowiednich rozwiązań czy procedur ułatwiających mamom decyzje o macierzyństwie i powrót do pracy nie będziemy mieli spełnionych mam aktywnych zawodowo – mówiła podczas debaty DGP „Moja mama jest liderką. Jak łączyć macierzyństwo z pracą na stanowisku i czerpać z tego radość” Agata Wydmańska, szefowa marketingu i komunikacji na Europę Środkową i Wschodnią w DHL Supply Chain

Kiedy słyszysz od szefów szczere: „oczywiście, rób swoje” i zamiast presji czujesz ze strony firmy wsparcie i chęć pomocy, naprawdę wiesz, że nie jesteś sama – mówiła podczas debaty DGP „Moja mama jest liderką. Jak łączyć macierzyństwo z pracą na stanowisku i czerpać z tego radość” Patrycja Rogowska-Tomaszycka, członkini zarządu i dyrektor ds. korporacyjnych w Provident Polska.

Wzrosła społeczna akceptacja tego, że kobiety mają swoje zawodowe aspiracje, a zarazem ogromną odwagę i determinację, co pozwala im być skutecznymi liderkami, a jednocześnie partnerkami, żonami i matkami – mówiła podczas debaty DGP „Moja mama jest liderką. Jak łączyć macierzyństwo z pracą na stanowisku i czerpać z tego radość” Mariola Rauzer, współwłaścicielka i wiceprezeska zarządu w Evention.

Moja droga to sukces zawodowy odniesiony w rodzinie, a zarazem rodzina, która pracowała wspólnie na sukces – mówiła podczas debaty DGP „Moja mama jest liderką. Jak łączyć macierzyństwo z pracą na stanowisku i czerpać z tego radość” Agnieszka Amaro, współwłaścicielka Forgotten Fields Farm.

Łączenie ról odpowiedzialnej i kochającej mamy oraz skutecznej i przebojowej menedżerki możliwe jest nie tylko dzięki ciężkiej pracy i determinacji, ale też całej konstelacji sprzyjających okoliczności – mówiła podczas debaty DGP „Moja mama jest liderką. Jak łączyć macierzyństwo z pracą na stanowisku i czerpać z tego radość” Małgorzata Jankowska, dyrektorka marketingu i PR w Inchcape JLR Poland

Z moich doświadczeń wynika, że rodzina może dać impuls do bycia liderką, a bycie liderką wpływać pozytywnie na życie rodzinne. Sztuka polega na znalezieniu balansu – mówiła podczas debaty DGP „Moja mama jest liderką. Jak łączyć macierzyństwo z pracą na stanowisku i czerpać z tego radość” Aleksandra Ziarek, projektantka wnętrz

Stworzona do poświęceń Matka-Polka kontra przebojowa kobieta sukcesu pisanego szminką - w społecznej wyobraźni i debacie publicznej te dwie postaci obrosły w stereotypy i są sobie często przeciwstawiane. A co, jeśli matka jest jednocześnie topową menedżerką? Matką-Polką-liderką? W każdej części - na pełny etat?