minimalne wynagrodzenie za pracę Dostaniesz nową płacę minimalną? To może oznaczać zmiany w umowach Czy osoby, które zarabiają tzw. najniższą krajową (minimalne wynagrodzenie za pracę) powinny otrzymać aneksy do umów? Eksperci odpowiadają: "to zależy". Sprawdzamy, jakie scenariusze są zgodne z prawem. I skąd w ogóle pomysł, że zmiany w umowach mogą być potrzebne? Odpowiedź na to pytanie może dotyczyć nawet 3,6 mln zatrudnionych. Duże zmiany w wynagrodzeniach w 2024. Część pracodawców zacznie płacić "pod stołem"? Znaczący wzrost płacy minimalnej może źle wpłynąć na całą gospodarkę – ostrzega wielu ekspertów. Wśród potencjalnych skutków wymienia się m.in. wzrost szarej strefy, podniesienie kosztów produkcji i idący za tym wzrost cen, ograniczanie inwestycji, wzrost inflacji, ograniczenie konkurencyjności polskiej gospodarki. Komentując zmiany duża część ekonomistów zwraca też uwagę na niepokojąco wysoką relację płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia. 642 zł podwyżki. A to jeszcze nie koniec. W 2024 wynagrodzenia wzrosną dwa razy Od początku stycznia 2024 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Jej wysokości to 4242 zł brutto. To o 642 zł więcej niż wynosiła jeszcze miesiąc wcześniej. W tym roku czeka nas jeszcze jeden wzrost płacy minimalnej, ale nie będzie on już tak znaczący. Jaka minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu? W 2024 zmieni się dwa razy Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług obowiązuje od 2017 roku. Co roku jednak kwota ta się zmienia. W 2024 roku minimalna stawka zostanie podwyższona dwukrotnie. Ile wyniesie? Newsletter Drukuj Skopiuj link Zgłoś błąd na stronie