mobbing w pracy

Od teraz mobbing definiuje się jako uporczywe nękanie. Katalog zachowań mobbingowych jest otwarty i nie ma już obowiązku wykazania skutku psychicznego, na przykład poczucia poniżenia lub izolacji od zespołu – powiedziała PAP adw. Dorota Dudek z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego.

W 2025 r. sądy wydały 44 korzystne dla pracowników decyzje w postępowaniach o mobbing - wynika z danych Ministerstwa Sprawiedliwości. To ułamek spośród blisko tysiąca spraw w sądach obu instancji. Zmiana definicji nie sprawi, że mobbing łatwiej będzie udowodnić - uważa prof. Monika Gładoch.

"W kwestii mobbingu sytuacja dziś w Polsce nie wygląda dobrze" – podkreśliła podczas poniedziałkowej konferencji, poświęconej mobbingowi w pracy, szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Wyraziła również nadzieję, że Sejm zajmie się projektem w sprawie ochrony przed mobbingiem na początku 2026 r.

W środę, 11 grudnia, w Sejmie odbyła się konferencja "Mobbing to przemoc". - Chcielibyśmy wprowadzić prostą definicję mobbingu jako zachowania polegającego na uporczywym nękaniu pracownika - powiedziała szefowa MRPiPS Angieszka Dziemianowicz-Bąk.