Z dysleksją czy ADHD. Jak rynek pracy przystosowuje się do osób neuroróżnorodnych?
W ostatnich latach wzrasta liczba osób, które uznane są za neuroróżnorodne, czyli z dysleksją, spektrum autyzmu czy ADHD. Nadal brakuje w Polsce badań mówiących o tym, jak one radzą sobie na rynku pracy - mówili we wtorek eksperci z Uniwersytetu Warszawskiego.