obniżony wymiar czasu pracy Obniżony wymiar czasu pracy zamiast wychowawczego? Nie bój się zwolnienia! Pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze? Newsletter Drukuj Skopiuj link Zgłoś błąd na stronie
