ochrona przedemerytalna

Sejm przyjął w piątek nowelizację Karty Nauczyciela. Dokument zawiera szereg zmian, które są korzystne dla pedagogów. Chodzi m.in o odprawy emerytalno-rentowe i ochronę emerytalną. Zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2026 roku.

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie zawsze musi oznaczać koniec aktywności zawodowej. Wielu seniorów w takiej sytuacji kontynuuje pracę. Czy pracodawca może zmusić pracownika do przejścia na emeryturę? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z taką osobą? Oto szczegóły.

Ochrona przedemerytalna to specjalne uprawnienie gwarantowane przez Kodeks pracy, mające na celu zabezpieczenie pracowników w okresie zbliżającym się do emerytury. Dzięki niej pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który spełnia określone warunki.

Zasiłek przedemerytalny wypłacany przez ZUS stanowi element szerszego systemu zabezpieczenia społecznego, mającego na celu wsparcie osób zbliżających się do wieku emerytalnego, ale jeszcze niespełniających wszystkich warunków do jej uzyskania. Oto szczegóły. 

Ochrona przedemerytalna to specjalne uprawnienie gwarantowane przez Kodeks pracy, mające na celu zabezpieczenie pracowników w okresie zbliżającym się do emerytury. Dzięki niej pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który spełnia określone warunki.

Ochrona przedemerytalna została uregulowana w art. 39 Kodeksu pracy. Wpis mówi o tym, że "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Sprawdź, czy możesz skorzystać z tej formy ochrony.