PIP

ZUS i PIP prowadzą zdalne i terenowe kontrole. Dotyczą one nie tylko zwolnień lekarskich, ale także warunków pracy i legalności zatrudnienia. Kontrole odbywają się m.in. w branży budowlanej, rolniczej, górniczej i energetycznej.

Od początku stycznia 2025 r. do 9 kwietnia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 1364 kontrole w sieciach handlowych. Naruszenia wystąpiły w 1189 z nich - poinformowała w Sejmie Ewa Skierska.. Dodała, że inspektorzy pracy ujawnili 182 wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Nowe przepisy to nie tylko więcej kontroli, lecz także zupełnie nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy - informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

W sklepach sieci Dino temperatura spada nawet do 8 stopni Celsjusza. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zapowiada kontrole i przypomina kasjerom o ich prawach. Jeśli w markecie jest za zimno, pracownik może legalnie przerwać pracę. Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza już dziesiątki placówek w całym kraju.

Premier Donald Tusk zdecydował o wstrzymaniu prac nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy, która mogła dać inspektorom prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w etaty. Rząd mówi o ochronie pracowników, przedsiębiorcy ostrzegali przed chaosem i kosztami. Spór o umowy śmieciowe wraca z nową siłą.

Przemysław Czarnek skomentował decyzję premiera Donalda Tuska, który zablokował reformę Państwowej Inspekcji Pracy autorstwa Lewicy. - Piekło zamarzło. Muszę pochwalić Tuska, że zastopował tę ustawę - stwierdził Czarnek w Wirtualnej Polsce.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązku tworzenia planów urlopowych na 2026 rok. Harmonogram powinien być gotowy przed końcem grudnia, ponieważ prawo do wypoczynku pracownik nabywa już 1 stycznia. Choć pracodawca ma dużą swobodę w ustalaniu terminów, musi brać pod uwagę wnioski podwładnych. Kiedy wniosek pracownika jest dla firmy wiążący i czy można zmienić datę raz zatwierdzonego urlopu?

Państwowa Inspekcja Pracy wydała szczegółowe wyjaśnienia dotyczące dodatkowych dni wolnych dla pracowników. W nagłych przypadkach, które wymagają pilnego opuszczenia pracy, pracownik może skorzystać z trzech różnych uprawnień: zwolnienia z powodu siły wyższej, urlopu opiekuńczego lub opieki nad dzieckiem. Pracownik może łącznie wykorzystać do 9 dni wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego. PIP przestrzega, że każde z tych uprawnień ma inne zasady i inny wymiar płatności.

Od 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które zrewolucjonizują proces rekrutacji i relacje pracodawca-pracownik. Najważniejsza nowość? Pracodawcy będą musieli ujawniać oferowane wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! To odpowiedź na unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń.

Każdy pracodawca musi zadbać o swoich pracowników, szczególnie tych, którzy pracują w wyjątkowo trudnych warunkach. Kodeks pracy zobowiązuje go do zapewnienia im posiłków i napojów regeneracyjnych, jeśli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Prawo szczegółowo określa, komu i w jakich warunkach przysługują te świadczenia. Zasady te chronią zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, którzy mierzą się z dużym wysiłkiem fizycznym lub ekstremalnymi temperaturami.