podwyżka wynagrodzenia

Związkowa Alternatywa rzuca rękawicę politykom, żądając rewolucyjnej zmiany dla wszystkich pracowników: wprowadzenia trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego po każdych siedmiu latach pracy. Związkowcy argumentują, że Polacy są najbardziej przepracowanym narodem w UE i zmagają się z wypaleniem zawodowym. Oprócz urlopu, ZA domaga się 20-procentowej podwyżki dla pracowników niepedagogicznych w szkołach oraz krytykuje populistyczne transfery pieniężne, takie jak zapowiadane "500 zł dla każdego obywatela".

We wrześniu 2025 roku przeciętne wynagrodzenie w firmach zatrudniających powyżej 9 osób wzrosło o 7,5 proc. w ujęciu rocznym, podczas gdy zatrudnienie w tym sektorze spadło o 0,8 proc. – poinformował Główny Urząd Statystyczny.

Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wzrostu wynagrodzeń pracowników samorządowych pochodzących z wyboru wzrosną pensje prezydentów, burmistrzów, wójtów i marszałków (i ich zastępców) oraz powołania, czyli sekretarzy i skarbników. Ile będą wynosić? Rozporządzenie wprowadzi podwyżki z wyrównaniem od 1 lipca 2025 roku.

Coraz więcej nauczycieli pracuje z uczniami wymagającymi szczególnej opieki. W dalszym ciągu nie jest jednak ustawowo uregulowana sprawa dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy. Ministerstwo Edukacji Narodowej nie wyklucza zmian. Na razie jednak nie padły żadne konkretne obietnice.

W 2025 roku pracownicy sfery budżetowej mogą liczyć na kolejną podwyżkę wynagrodzeń. Rząd zapowiedział wzrost płac o 5% dla zatrudnionych w sektorze publicznym, w tym m.in. dla nauczycieli, pracowników służby zdrowia oraz pracowników samorządowych. Choć to krok w dobrą stronę, związki zawodowe podkreślają, że wzrost płac jest niewystarczający wobec oczekiwań i realiów gospodarczych. Dla kogo i od kiedy podwyżki w budżetówce w 2025 roku?

Rząd planuje podwyższyć wynagrodzenia dla pracowników samorządowych. Projekt rozporządzenia przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewiduje wzrost zarówno minimalnych, jak i maksymalnych wynagrodzeń.

Związkowa Alternatywa postuluje, aby zamiast wprowadzania kolejnych świadczeń pieniężnych w polityce społecznej, rząd przekierował środki budżetowe na znaczny wzrost pensji pracowników sfery budżetowej i samorządowej. Według związku, wzrost płac w przyszłym roku powinien wynieść minimum 20 proc., a optymalna podwyżka to co najmniej 50 proc., aby praca w sektorze publicznym stała się konkurencyjna względem sektora prywatnego.

Do naszej redakcji trafił list Czytelniczki pracującej jako opiekunka dzieci w prywatnym żłobku. Czuje się pokrzywdzona tym, że – pomimo wykonywania tych samych czynności co w żłobkach publicznych - nie będzie otrzymywała co miesiąc 1000 zł brutto (do 2027 r. ) rządowego dodatku do pensji. Prywatne żłobki są wyłączone z tego dodatku. Pewnej pikanterii jej sytuacji zawodowej dodaje specyficzna sytuacja - gmina w której pracuje nie ma żadnych swoich żłobków. Gmina świadczy usługi opiekuńcze za pomocą prywatnych podmiotów i formalnie nie ma pracowników "gminnych" uprawnionych do dodatku 1000 zł brutto.

Pomysły ZNP na problem darmowej pracy nauczycieli na wycieczkach - Zapłata za zaplanowane godziny ponadwymiarowe (niezrealizowane przez wycieczkę) i dodatek funkcyjny.

Premier D. Tusk urealnił ostatnie propozycje ministerstwo pracy o podwyżkach pensji minimalnej. Na 2025 r. rząd planuje tylko 5% podwyżki. To daje około 4500 zł brutto i 3700 zł netto. Podane wartości mogą być jeszcze zwiększone przez Radę Dialogu Społecznego.