porady prawne

Kobieta na umowie o pracę, która przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadzi firmę, musi sama opłacać składki od swojej działalności.

Rodzic uzyskujący w Polsce dochody opodatkowane według skali podatkowej ma prawo odliczyć ulgę prorodzinną nawet, jeśli nie jest polskim obywatelem.

Gmina przyzna zasiłek na dziecko rodzinie, która uzyskuje niższe dochody tylko wtedy, gdy jest to spowodowane utratą pracy, a nie obniżeniem wynagrodzenia rodzica.

Dopłata do przedszkola wymaga zmian w funduszu socjalnym zakładu pracy.

Aby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracy.

Kwoty zapłaconej byłemu mężowi tytułem spłaty w związku z podziałem majątku wspólnego nie można potraktować jako kosztu uzyskania przychodu przy zbyciu nieruchomości.

Pełnoletnia matka ubiegająca się o świadczenie z Funduszu Alimentacyjnego na siebie oraz na dziecko powinna podać dwa różne składy rodziny.

Oboje z mężem pracujemy w jednostce budżetowej. Czy w tej sytuacji prawo do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma tylko jedno z nas? Jakie przepisy regulują tę kwestię?

Pracownica przebywała nieprzerwanie na urlopie macierzyńskim, następnie wypoczynkowym. W trzecim dniu urlopu wypoczynkowego pracodawca złożył jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 5 ust. 3 tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację stanowiska pracy pracownicy. Czy pracodawca mógł ją zwolnić?

Podatniczka wychowuje samotnie małoletnią córkę, która pobiera rentę rodzinną po ojcu. Dodatkowo córka uzyskała przychód z praktyki w wysokości 1000 zł, co zostało wykazane w PIT-11. Matka chciałaby się rozliczyć jako osoba samotnie wychowująca dziecko i skorzystać z ulgi prorodzinnej. Czy powinna rozliczyć dochody dziecka w jednym zeznaniu PIT-36, czy też należy złożyć osobne formularze PIT-37?