PPK

Prawie 2/3 Polaków (65%) nie wie, jaką decyzję podejmie w sprawie partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK), co czwarty (25%) uważa, że PPK ma więcej zalet niż wad, a co piąty (20%) ma odmienne zdanie, wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami przez instytut badawczy ARC Rynek i Opinia. Natomiast 40% deklaruje, że wie, czym są PPK.

Pracodawca może wybrać instytucję finansową do obsługi PPK w reprezentowanej przez niego firmie. Do podmiotów, które mogą zaoferować mu swoje usługi w tym zakresie należą fundusze inwestycyjne oraz emerytalne, a także zakłady ubezpieczeń.

Uczestnicy PPK mają wpłacać na swoje konta comiesięczne składki. Ich rachunki zasilać będą także wpłaty pracodawców oraz dotacje państwowe. Jakie wsparcie finansowe otrzyma pracownik, a ile będzie musiał odkładać samodzielnie?

W największych firmach – zatrudniających co najmniej 250 osób – Pracownicze Plany Kapitałowe wdrożono już w lipcu 2019. Mniejsze podmioty będą wprowadzać program stopniowo do stycznia 2020. Za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK pracodawcom grożą wysokie grzywny.

Pracownik zostaje zapisany do Pracowniczych Planów Kapitałowych nowego zatrudniającego po 3 miesiącach od nawiązania z nim stosunku pracy. Może jednak nie wyrazić zgody na transfer środków między kontami i pozostać w PPK oferowanych przez wcześniejszego pracodawcę.

Oszczędności zgromadzone na koncie PPK najkorzystniej jest wypłacić po ukończeniu 60 roku życia. Jeśli pracownik zdecyduje się skorzystać z oszczędności wcześniej, to zostanie mu wypłacona kwota pomniejszona o znaczną sumę.

Obciążenia związane z kosztami pracy w Polsce, przy uwzględnieniu wydajności, są jednymi z większych na świecie, a biorąc pod uwagę obietnice przedwyborcze polityków, sytuacja może jeszcze drastycznie się pogorszyć

Wydawałoby się, że superszybkie transmisje, w tym technologia 5G, nie mają nic wspólnego z hasłem VII edycji projektu "Nie ma przyszłości bez przedsiębiorczości" – "Przedsiębiorca – podatnik, pracodawca, partner". Ale tylko pozornie

Pracodawcy zatrudniający 250 i więcej osób organizują właśnie dla swych załóg pracownicze plany kapitałowe. Wszyscy w tych zakładach, którzy ukończyli 18 lat a nie mają jeszcze 55 lat, znajdą się w nich obligatoryjnie, z automatu. Mogą się jednak z programu wypisać. Tylko, czy warto rezygnować z dopłat od pracodawcy i państwa? Każdy musi zdecydować sam.

Pracujesz w firmie zatrudniającej co najmniej 250 osób i twój pracodawca zapisał cię do pracowniczego planu kapitałowego. Zastanawiasz się, czy się nie wycofać, bo 2 proc. pensji to poważna kwota. Boisz się, że uwięzisz pieniądze, a być może będą potrzebne wcześniej niż na emeryturze? Pamiętaj, że wpłaty do w PPK w każdej chwili możesz wycofać.