PPK

Premier Mateusz Morawiecki w swoim expose zwrócił się do pozostałych ugrupowań sejmowych z propozycją zmiany konstytucji, by zagwarantować w niej prywatność środków gromadzonych w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) i na indywidualnych kontach emerytalnych (IKE).

Aby nasza emerytura była w przyszłości wyższa, powinniśmy korzystać z różnych sposobów zabezpieczenia dochodu po zaprzestaniu pracy. Oprócz składkowania do systemu publicznego warto także gromadzić oszczędności np. w PPK lub na IKE – powiedziała PAP prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.

Jeśli system PPK nie będzie zmieniany i psuty, to warto się do niego zapisać; PPK mogą być sukcesem rządu - mówi w rozmowie z czwartkowo-piątkową "Rzeczpospolitą" były wicepremier Grzegorz Kołodko.

Prawie 2/3 Polaków (65%) nie wie, jaką decyzję podejmie w sprawie partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK), co czwarty (25%) uważa, że PPK ma więcej zalet niż wad, a co piąty (20%) ma odmienne zdanie, wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami przez instytut badawczy ARC Rynek i Opinia. Natomiast 40% deklaruje, że wie, czym są PPK.

Pracodawca może wybrać instytucję finansową do obsługi PPK w reprezentowanej przez niego firmie. Do podmiotów, które mogą zaoferować mu swoje usługi w tym zakresie należą fundusze inwestycyjne oraz emerytalne, a także zakłady ubezpieczeń.

Uczestnicy PPK mają wpłacać na swoje konta comiesięczne składki. Ich rachunki zasilać będą także wpłaty pracodawców oraz dotacje państwowe. Jakie wsparcie finansowe otrzyma pracownik, a ile będzie musiał odkładać samodzielnie?

W największych firmach – zatrudniających co najmniej 250 osób – Pracownicze Plany Kapitałowe wdrożono już w lipcu 2019. Mniejsze podmioty będą wprowadzać program stopniowo do stycznia 2020. Za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK pracodawcom grożą wysokie grzywny.

Pracownik zostaje zapisany do Pracowniczych Planów Kapitałowych nowego zatrudniającego po 3 miesiącach od nawiązania z nim stosunku pracy. Może jednak nie wyrazić zgody na transfer środków między kontami i pozostać w PPK oferowanych przez wcześniejszego pracodawcę.

Oszczędności zgromadzone na koncie PPK najkorzystniej jest wypłacić po ukończeniu 60 roku życia. Jeśli pracownik zdecyduje się skorzystać z oszczędności wcześniej, to zostanie mu wypłacona kwota pomniejszona o znaczną sumę.

Obciążenia związane z kosztami pracy w Polsce, przy uwzględnieniu wydajności, są jednymi z większych na świecie, a biorąc pod uwagę obietnice przedwyborcze polityków, sytuacja może jeszcze drastycznie się pogorszyć