praca

Pierwsze czytanie obywatelskiego projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę odbędzie się prawdopodobnie we wrześniu. Zwiększenia płacy chcą związkowcy, którzy pod projektem zebrali kilkaset tysięcy podpisów. Problemów z uchwaleniem prawa być nie powinno, bo projekt wspierają wszystkie kluby.

Bez spełnienia tego wymogu nie ma szans na dobrą pracę. Firmy żądają, by nowi pracownicy znali przynajmniej jeden język obcy. Nic więc dziwnego, że Polacy coraz częściej zapisują się na kursy językowe, lub... kłamią w CV.

Tak złego lipca nie było na rynku pracy od pięciu lat. Co gorsza, nie ma perspektywy na poprawę. Firmy nie tworzą etatów, bojąc się o koniunkturę, w urzędach pracy nie ma pieniędzy na aktywizację.

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Ostatnio okazało się, że jest ona w ciąży. Czy może to spowodować przedłużenie trwania jej umowy o pracę? Podobno istotne znaczenie ma tu upływ trzeciego miesiąca ciąży.

Kolejarze największego polskiego przewoźnika ogłaszają strajk. 17 sierpnia pociągi spółki na trasę nie wyjadą. Jeśli szefowie firmy nie ugną się przed związkowcami, to pracownicy zapowiadają kolejne strajki.

Pracownica, twierdząc, że karmi dziecko piersią, poprosiła pracodawcę o udzielenie jej w tygodniu dodatkowego dnia wolnego od pracy w zamian za przerwy na karmienie w ciągu każdego dnia roboczego. Czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy i powinien jej udzielić dnia wolnego?

Wysokie ceny benzyny i oleju napędowego mogą spowolnić gospodarkę i wyraźnie wpłynąć na inflację – uważają Pracodawcy RP. I ponownie apelują do Ministerstwa Finansów o czasowe obniżenie akcyzy paliwowej.

Arogancki szef, mobbing, dalekie dojazdy - na to godzi się wielu pracowników, bo bardzo boją się zwolnienia.

Jeden z największych brytyjskich banków Barclays Bank za pierwsze półrocze miał zysk dużo niższy niż rok temu. A to oznacza cięcie kosztów i masowe zwolnienia ludzi.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał we wtorek nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jest ona adresowana do osób, które uzyskały świadczenia emerytalne, ale kontynuują pracę na etacie.