pracodawca

Ubiegły rok zakończył się największą od wybuchu pandemii liczbą ogłoszonych i przeprowadzonych zwolnień grupowych. Rok 2025 też będzie trudny - informuje "Rzeczpospolita".

Mimo że zwolnienia lekarskie (L4) są wystawiane elektronicznie i automatycznie trafiają do pracodawcy, pracownik nadal ma obowiązek poinformować go o swojej nieobecności w pracy z powodu choroby.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, za wszystkie badania lekarskie pracowników, w tym badania wstępne, okresowe i kontrolne, odpowiedzialny jest pracodawca. To on musi ponieść koszty związane z tymi badaniami, niezależnie od ich rodzaju.

Od 2025 roku firmy będą musiały raportować CIT w formie JPK-CIT. Przedsiębiorcy muszą dostosować systemy księgowe, zapewnić zgodność z nowymi wymogami i przeszkolić personel. Jak przygotować się na te zmiany?

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownicy wychowujący dzieci do 14. roku życia mają prawo do 2 dni urlopu lub 16 godzin wolnego w ciągu roku. Termin na wykorzystanie tego uprawnienia mija wraz z końcem grudnia 2024 roku. Pracodawcy, którzy nie zapewnią pracownikom tego zwolnienia, narażają się na konsekwencje finansowe, w tym grzywnę sięgającą nawet 30 tys. zł.

Ministerstwo Zdrowia przygotowuje zmiany w zakresie obowiązkowych badań medycyny pracy. Wiceszef resortu, Wojciech Konieczny, zapowiedział, że niektóre badania z programu "40 plus" zostaną włączone do obowiązkowych badań profilaktycznych pracowników. W ten sposób rząd chce zwiększyć profilaktykę otyłości w miejscu pracy.

Pracodawcy w Polsce powinni być świadomi zbliżającego się terminu dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Zgodnie z przepisami, wpłaty te są obowiązkowe dla firm zatrudniających co najmniej 25 pracowników, a ich wysokość uzależniona jest od wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. 

Choć zwolnienia lekarskie przybierają coraz bardziej cyfrową formę, warto pamiętać o fundamentalnym obowiązku pracownika. Niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o rozpoczęciu okresu chorobowego pozostaje niezmiennie istotne. Oto szczegóły. 

Pracodawcy muszą czasem dopłacać do pensji swoich pracowników. Chodzi tu o kwoty nawet do 300 zł lub więcej, ale nie każdy pracownik może z tego skorzystać. Często takie dopłaty są związane z pracą przy komputerze, ale konkretna kwota zależy od umowy. Oto szczegóły. 

Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zamierza poszerzyć uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Dzięki temu zyska ona prawo przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę za sprawą decyzji administracyjnej, a nie jak obecnie - przez sąd. Może to oznaczać dobrą wiadomość dla pracowników i.... złą dla pracodawców.