Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Każdy uczestnik PPK może otrzymać zwrot swoich wpłat jeszcze przed osiągnięciem 60. roku życia. Trzeba jednak zapłacić podatek dochodowy PIT w wysokości 19 proc. 18 stycznia Naczelny Sąd Administracyjny wydał wyrok, w wyniku którego podatek ten będzie dużo niższy niż chciał fiskus, a w niektórych sytuacjach w ogóle go może nie być.

Uczestnictwo w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) jest dobrowolne – można w każdej chwili zarówno do nich dołączyć, jak i z nich zrezygnować. Czy pracownicy muszą na początku każdego roku składać wniosek o rezygnację? 

Od 1 stycznia 2024 roku pracowników czeka ważna zmiana. Od tego dnia uczestnik PPK, który zarabia miesięcznie nie więcej niż 5090,40 zł, a od 1 lipca 2024 roku – nie więcej niż 5 160 zł, będzie mógł skorzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej.

Pracodawca ma obowiązek finansowania i dokonywania wpłat na rachunek PPK pracownika, jeżeli nie zrezygnował on z udziału w tym programie. Jednak istnieją sytuacje, w których wpłaty na PPK są odłożone w czasie lub zakończone. 

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, pozwalają pracownikom na gromadzenie oszczędności. Składają się na nie wpłaty samego pracownika, pracodawcy oraz państwa. Jak wygląda kwestia dopłaty rocznej? Kto może ją otrzymać?

Partycypacja w Pracowniczych Planach Kapitałowych po wdrożeniu pierwszych trzech etapów wynosi 30,4 proc. - podał w trakcie poniedziałkowej konferencji poświęconej PPK prezes PFR Paweł Borys.