pracownik

W największych firmach – zatrudniających co najmniej 250 osób – Pracownicze Plany Kapitałowe wdrożono już w lipcu 2019. Mniejsze podmioty będą wprowadzać program stopniowo do stycznia 2020. Za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK pracodawcom grożą wysokie grzywny.

Pracownik zostaje zapisany do Pracowniczych Planów Kapitałowych nowego zatrudniającego po 3 miesiącach od nawiązania z nim stosunku pracy. Może jednak nie wyrazić zgody na transfer środków między kontami i pozostać w PPK oferowanych przez wcześniejszego pracodawcę.

W pewnych sytuacjach firma może stosować ukryty monitoring pracowników.

Mniej pracodawców unika płacenia składek na ZUS, a pracownicy rzadziej są zmuszani do pracy w nieprzepisowych warunkach – wynika z opublikowanego w poniedziałek badania CBOS nt. naruszania praw pracowniczych. Utrzymuje się duży odsetek pracowników narzekający na ograniczenie swobody zrzeszania się w związki zawodowe.

Pracownik nie może być traktowany wyłącznie jako koszt. Pracownik to człowiek - podkreślił premier Mateusz Morawiecki w wywiadzie dla "Gościa Niedzielnego". Mówiąc o planach podniesienia płacy minimalnej. Przypomniał też przedsiębiorcom, że PiS proponuje ulgi, m.in. w płaceniu ZUS.

"Pracownicy, którzy chcą u nas zostać na dłużej, w większości celują w obszar produkcji przemysłowej. Jest to dziedzina, która nie cieszy się dużą popularnością wśród kolejnych pokoleń Polaków wchodzących na rynek pracy".

Kosztem pracodawców rząd chce pokazać się jako świetny dla ludzi - mówiła w TOK FM posłanka PO Joanna Mucha.

Wśród zarządzających aktywami trwa walka o przedsiębiorstwa, które muszą uruchomić u siebie pracownicze plany kapitałowe. Walka zaciekła, bo potencjalni klienci to duże firmy. Niedługo zostanie podpisana tysięczna umowa na prowadzenie PPK

Wzrost zarobków Ukraińców pracujących w Polsce może wynieść ok. 20 proc. r/r w tym roku - wynika z danych Personnel Service.

Pracownicy nagrywają pracodawców. Jeszcze nie zawsze i nie wszędzie, ale takich przypadków jest dziś zdecydowanie więcej niż kiedyś. I, co ciekawe, sądy często uwzględniają takie dowody. Trzeba jednak mieć z tyłu głowy odpowiedzialność cywilną wobec pracodawcy m.in. za naruszenie dóbr osobistych