pracownik

Ambasadorowie państw członkowskich przy UE przyjęli w środę ostateczny tekst dyrektywy o pracownikach delegowanych, przy sprzeciwie Polski i Węgier. Wielka Brytania, Litwa, Łotwa i Chorwacja wstrzymały się od głosu.

Pracodawcy alarmują, że mają kłopoty z ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. I to prawda, ponieważ w firmach jest dużo wakatów. W końcu ubiegłego roku było ich 118 tys. Można więc było się spodziewać, że przedsiębiorcy wydłużą nam czas pracy, aby zapełnić luki w zatrudnieniu. Tak jednak nie jest.

Zatrudniony na cały etat będzie mógł się zobowiązać do niepodejmowania żadnej dodatkowej pracy poza macierzystą firmą. A nawet do informowania o konkurencyjnej działalności swoich bliskich.

"Gbur będzie odchodził do lamusa, dlatego że na szczęście mamy rynek pracownika – managerowi, któremu wszyscy odchodzą z zespołu, coraz częściej będzie udzielana informacja, żeby zmienił swoje zachowanie. Bo jak nie, to "będzie się rozwijał poza strukturami organizacji", jak to się ładnie mówi w korporacyjnym języku" - o znaczeniu kompetencji miękkich w rozmowie z Dziennik.pl mówi Magdalena Łużniak-Piecha, psycholog biznesu z Uniwersytetu SWPS.

Pracownicy Trybunału dostali 1,6 mln zł nagród, informuje "Fakt". Z kolei Fundacja Batorego podsumowuje, że poprzedni rok był najgorszym w historii pod względem wydajności pracy TK.

Nowy kodeks pracy ma dopuszczać rozwiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży zatrudnioną na zastępstwo. Pracę może stracić zarówno ciężarna zatrudniona na zastępstwo jak i pracująca w firmie zatrudniającej do 10 osób.

Polski rynek biurowy urósł w 2017 roku o ponad 736 tys. m kw. - podała firma doradcza JLL. Jak ocenił dla PAP dyrektor ds. rozwoju w e-bazanieruchomosci.pl Maciej Górka - miniony rok był rekordowy pod względem rosnącej podaży, ale także popytu.

Do zdarzenia doszło w sobotę wczesnym rankiem.

Dużo mówi się w ostatnim czasie o stwarzaniu pracownikom możliwości samodzielnego rozporządzania własnym czasem pracy. Według badań to właśnie elastyczność, zaraz po prywatnej opiece medycznej, jest obecnie drugim najważniejszym benefitem, stanowiącym o atrakcyjności oferty pracy. Coraz większa popularnością cieszą się koncepcje aranżacji biur sprzyjające nowym modelom zarządzania w firmach.

"Problemem Europy jest szara strefa, a nie pracownicy delegowani" - mówi w rozmowie z DGP dr Zsolt Darvas, analityk Instytutu Bruegla w Brukseli.