rozmowa o pracę

Od 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które zrewolucjonizują proces rekrutacji i relacje pracodawca-pracownik. Najważniejsza nowość? Pracodawcy będą musieli ujawniać oferowane wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! To odpowiedź na unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń.

49 proc. badanych odczuwa stres związany z procesem rekrutacyjnym w potencjalnej pracy. Najtrudniejszym etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna - uważa tak 61 proc. respondentów - wynika z badania Pracuj.pl. 8 na 10 badanych woli dostać informację o odrzuceniu CV niż nie dostać żadnej wiadomości.

Nawet jeśli, a może szczególnie wtedy, gdy na co dzień strój nie zaprząta Twojej uwagi, wybierając się na rozmowę o pracę, zaplanuj go starannie.

Czy wiesz, że w badaniu agencji rekrutacyjnej Antal Polska „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy - 5. Edycja”, aż 49% ankietowanych wskazało, że wyższe wynagrodzenie było powodem zmiany ostatniej pracy? Wyniki te pokazują jak ważną sprawą, zarówno dla pracodawcy, jak i kandydata są pieniądze.

"Każde zadanie i każde pytanie, oceniane przez kandydatów jako niedorzeczne, ma swój cel. I tylko rekruter wie - w zasadzie - jaki dokładnie" - mówi w rozmowie z dziennik.pl Agnieszka Dejneka. Manager ds. HR z dziesięcioletnim stażem ujawnia kulisy zawodu i... daje się zrekrutować.