skrócony czas pracy

Rewolucja na rynku pracy coraz bliżej. Od 2026 roku aż 90 pracodawców w całej Polsce przetestuje krótszy tydzień pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. To element rządowego pilotażu, który ma sprawdzić, czy skrócenie czasu pracy poprawi efektywność i samopoczucie pracowników.

Z dniem 1 lipca 2025 r. rusza pilotażowy program Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, który umożliwia skrócenie czasu pracy polskich pracowników. W trakcie wielomiesięcznych dyskusji na temat planowanych zmian rząd analizował dwa warianty – wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy lub zmniejszenie liczby godzin do 35 tygodniowo.

W piątek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało regulamin naboru do pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje”. Określa on szczegółowe warunki uczestnictwa w programie oraz ubiegania się o wsparcie finansowe. Jakie wymogi musi spełnić pracodawca, by przystąpić do naboru? Jak złożyć wniosek i jak będzie przebiegał program skróconego czasu pracy?

Już od 30 czerwca 2025 roku rusza pilotażowy program skróconego czasu. Pracownicy będą mogli korzystać z 6-godzinnego dnia pracy, 3-dniowego weekendu lub dodatkowych dni urlopu, a wszystko to bez obniżenia wynagrodzenia. To pierwsza tego typu inicjatywa w tej części Europy.