skrócony tydzień pracy

Skrócony tydzień pracy to rozwiązanie, które popiera wielu pracowników. Coraz częściej mówi się o tym, jak ważne jest zachowanie balansu między życiem prywatnym a pracą, poświęcenie czasu na odpoczynek, dla rodziny i bliskich. Chęć 4-dniowego tygodnia pracy nie jest więc powodowana lenistwem, a większą świadomością tego, że nie zawsze liczy się to, jak długo będziemy pracować, ale jak produktywni będziemy. Czy skrócony tydzień pracy może się sprawdzić? 

Czterodniowy tydzień pracy to marzenie wielu pracowników. Niewielu zdaje sobie sprawę, że już dziś przepisy dają taką możliwość. Sprawdzamy, z jakich przepisów to wynika oraz jakie warunki trzeba spełnić, by z tej opcji skorzystać. 

"Jestem zwolennikiem tego, aby pilotażowo zbadać, jak sprawdzi się czterodniowy tydzień pracy np. dla osób pracujących w urzędach" - powiedziała we wtorek PAP.PL wiceprzewodnicząca klubu KO Katarzyna Lubnauer.

W australijskim półrocznym programie pilotażowym, który ma rozpocząć się w sierpniu, 20 firm skróci tydzień pracy do czterech dni bez obniżki wynagrodzeń; podobny projekt ma ruszyć w Nowej Zelandii - informuje w piątek australijski portal 7news.com.au.

Niemiecka prasa w większości sceptycznie odniosła się do propozycji związku zawodowego IG Metall, aby uratować miejsca pracy w przemyśle, przechodząc na czterodniowy tydzień pracy. Komentatorzy oceniają, że takie rozwiązanie nie sprawdzi się na dłużej.