Na czas nieobecności pracownicy – Marty K., która przebywa na urlopie macierzyńskim, zatrudniliśmy nową pracownicę na podstawie umowy na czas zastępstwa. W treści umowy jako dzień jej rozwiązania wpisaliśmy dzień powrotu zastępowanego pracownika. Przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego Marta K. zgłosiła swój powrót do pracy. Jednak pracownica, który ją zastępuje, zaszła w ciążę. Czy umowa z pracownicą zatrudnioną na zastępstwo rozwiązuje się, mimo że jest ona w ciąży? Czy może przedłuża się do dnia porodu?