umowa o dzieło

Eksperci, autorzy recenzji, doradcy ds. przetargów oraz sprzątaczki – urzędy takich pracowników najchętniej zatrudniają, nie oferując im etatów

"Śmieciowym" rekordzistą jest Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Pracowników etatowych było w tym resorcie w zeszłym roku 358. Takich na umowie o dzieło lub zleceniu – 372.

Młodzi ludzie coraz częściej narzekają, że w dzisiejszych czasach otrzymanie umowy o pracę jest niemal niemożliwie. Ogólna pogarda dla tzw. śmieciówek jest jednak bezpodstawna. Wyliczamy w czym umowy śmieciowe przewyższają upragniony etat.

To rekord. Już 5,2 mln osób jest zatrudnionych na umowach, które najsłabiej wiążą ich z pracodawcami. Bezrobocie spada, a liczba umów na czas określony, zleceń lub umów o dzieło, zwanych potocznie śmieciowymi, rośnie.

Nie mają zagwarantowanej płacy minimalnej, prawa do urlopu i limitów czasu pracy. A mimo to jest ich coraz więcej. Dotychczas w materiałach analizujących popularność umów cywilnoprawnych brakowało tylko jednego: konkretnych liczb obrazujących cały rynek. Opierano się jedynie na szacunkach i prognozach. DGP wyliczył, ile osób pracuje w gospodarce na śmieciówkach - 1,6 mln.

W najbliższy czwartek w sejmie rozpoczną się prace nad nowelizacją ustawy dotyczącej m.in. ozusowania tzw. umów śmieciowych.

Zdecydowanie wzrosła liczba ofert zatrudnienia zgłaszanych w urzędach pracy. Ale bezrobocie nie spada tak radykalnie, jak byśmy oczekiwali

Docelowo "ozusowione" muszą być wszystkie formy pracy, ale nie robi się tego w momencie spowolnienia - stwierdził w Radiu ZET Jacek Rostowski. Minister finansów przyznał, że rząd na razie nie ma żadnej propozycji dla osób na umowach o dzieło.

Od marca do końca maja będą obowiązywały nowe kwoty dochodów, po uzyskaniu których rencista lub osoba pobierająca zasiłek albo świadczenie przedemerytalne będą je mieli zmniejszone lub zawieszone przez ZUS.

Od lat pracodawca zleca kilku pracownikom dodatkowe zadania na podstawie umów o dzieło. Rodzaj pracy jest inny niż określony w umowie o pracę. Jedna z pracownic należąca do tej grupy poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży. Wówczas pracodawca zaprzestał zawierania z nią dodatkowych umów o dzieło. Wskazał, że jest to kara za zmniejszenie jej dyspozycyjności w związku z przyszłym urlopem macierzyńskim. Czy w związku z nierównym traktowaniem ze względu na ciążę pracownicy przysługują roszczenia wobec pracodawcy?