umowa zlecenia

Zlecenie i działalność gospodarcza wreszcie mają zacząć liczyć się do stażu pracy. Od 1 maja 2026 r. prywatni pracodawcy będą musieli doliczać część takich okresów, co dla wielu osób może oznaczać 26 dni urlopu zamiast 20. Jest jednak warunek: trzeba zdobyć dokument z ZUS i zmieścić się w terminie.

Zbliża się jedna z ważniejszych zmian dla pracowników od lat. Już od 1 maja 2026 roku w firmach prywatnych zaczną obowiązywać nowe przepisy, które mogą przełożyć się nie tylko na dłuższy urlop, ale też wyższe dodatki i odprawy.

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania świadczeń i uprawnień pracowniczych. Nowe przepisy obejmą m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej (JDG) oraz pracę zarobkową za granicą. ZUS będzie wydawał zaświadczenia potwierdzające te okresy, które będą kluczowe dla wymiaru urlopu i innych uprawnień. Zmiany wprowadził Prezydent Karol Nawrocki, podpisując nowelizację.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało komunikat w sprawie rozporządzenia o płacy minimalnej. Jakie stawki będą obowiązywały od początku 2026 roku?

Wielu z nas zastanawia się, jak popularna umowa zlecenie, wpływa na wysokość naszej przyszłej emerytury. Pojawiają się wątpliwości dotyczące tego, czy okres pracy na podstawie takiej umowy będzie wliczany do stażu pracy wymaganego do przejścia na emeryturę. W jaki sposób okresy zatrudnienia na umowę zlecenie mogą wpłynąć na wysokość emerytury?

Umowa zlecenie to jedna z najczęściej stosowanych form zatrudnienia w Polsce. Jej elastyczność i prostota sprawiają, że jest chętnie wybierana zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Jednak w kontekście emerytury pojawia się wiele wątpliwości. Czy okres pracy na umowie zlecenie wlicza się do stażu pracy? Czy odprowadzane składki gwarantują godziwe świadczenie na starość? Oto szczegóły.

Reforma oskładkowania umów cywilnoprawnych, zapisana w Krajowym Planie Odbudowy (KPO), stoi pod znakiem zapytania. Minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz poinformowała, że do początku 2026 roku realizacja tego założenia w pełnym wymiarze jest mało prawdopodobna.

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada, że wynagrodzenie z umowy-zlecenia będzie wypłacane do 10. dnia każdego miesiąca. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie nowego przepisu do kodeksu pracy, który uwzględni okresy pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej jako staż pracy. Projekt tej nowelizacji ma zostać zatwierdzony przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu w trzecim kwartale 2024 roku.

Ozusowanie umów cywilnoprawnych to jeden z kamieni milowych w Krajowym Planie Odbudowy. Obecnie rząd pracuje nad projektem ustawy, która ma wejść w życie prawdopodobnie 1 stycznia 2025 roku. Choć wielu ekspertów uważa, że jest to krok w dobrą stronę, osoby zatrudnione na podstawie takich umów muszą przygotować się na spore zmiany, jeśli chodzi o wysokość pensji.