urlop bezpłatny

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu w Polsce na umowę o pracę przysługuje dodatkowy urlop bezpłatny. Choć Kodeks pracy nie określa górnej granicy trwania urlopu bezpłatnego, to po upływie trzech miesięcy pracodawca, z ważnych przyczyn, ma prawo zażądać od pracownika powrotu do pracy.

Osoba nowo zatrudniona może być zobowiązana do załatwienia wielu formalności i zapoznania się z nowymi obowiązkami zawodowymi. W tym czasie może także potrzebować odpoczynku. Czy przysługuje jej w tym okresie urlop? Oto szczegóły. 

Co ma zrobić pracownik, gdy wyczerpie już pulę dni urlopowych, a potrzebuje więcej wolnego? Wówczas może wystąpić z wnioskiem o udzielenie bezpłatnego urlopu. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca na pisemny wniosek pracownika może mu takiego udzielić. Urlop bezpłatny może trwać kilka dni, tygodni lub nawet miesięcy, a jego udzielenie jest niezależne od posiadanego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Limit dni urlopowych wykorzystany? Myślisz, że nie masz już szans na wolne od pracy? Jesteś w błędzie. Jest jeszcze jedna opcja, dzięki której możesz udać się na dodatkowy urlop. I to całkiem długi. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć twój wniosek.

Wśród historyków, którzy zajmują się czasem wolnym, krąży anegdota o pewnym robotniku z krakowskiej Huty im. Lenina. Kiedy majster zwalniał go na obowiązkowy urlop, ten zaczął błagać, by nie kazano mu odchodzić z pracy. „Ale ja przecież dobrze pracowałem” – miał lamentować. I nawet jeśli ten konkretny robotnik nigdy nie istniał, historyjka doskonale oddaje to, jak egzotycznym pomysłem jeszcze do niedawna był czas wolny od pracy.

Andrzej Duda od blisko dziesięciu lat z roczną przerwą jest na urlopie bezpłatnym - potwierdza Informacyjnej Agencji Radiowej rzecznik Uniwersytetu Jagiellońskiego - Adrian Ochalik. Kandydat Prawa i Sprawiedliwości jest zatrudniony w Katedrze Prawa Administracyjnego UJ.