urlop macierzyński

urlop-macierzynski

Dodatkowy urlop macierzyński i praca? Polki tego nie kupują

25 lipca 2011, 10:15
Dodatkowy urlop macierzyński i praca? Polki tego nie kupują
Brak wiedzy na temat uprawnień rodzicielskich oraz skomplikowane przepisy utrudniają pracownicom łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą.

Hospitalizacja dziecka nie przerywa dodatkowego urlopu macierzyńskiego

21 lipca 2011, 10:30
Przepisy prawa pracy dopuszczają przerwanie podstawowego urlopu macierzyńskiego w razie choroby noworodka. Taka możliwość istnieje w sytuacji, gdy kobieta, która urodziła dziecko wymagające opieki szpitalnej, wykorzystała po porodzie osiem tygodni urlopu macierzyńskiego.

Dyskryminacja i molestowanie w pracy - tak chroni cię prawo

11 lipca 2011, 09:34
Zakaz dyskryminacji pracowników to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Pracownik (również kandydat do pracy lub osoba zwolniona), który poczuł się niesprawiedliwie potraktowany przez pracodawcę może skierować sprawę na drogę sądową i dochodzić w sądzie odszkodowania. Ponieważ przepisy nie limitują jego wysokości, ewentualna wygrana pracownika w sądzie może się dla firmy okazać bardzo kosztowna. W kolejnym „Temacie na zamówienie” przybliżamy kodeksowe reguły antydyskryminacyjne. Sprawdź, jak prawo chroni cię przed dyskryminacją ze względu na płeć czy molestowaniem w miejscu pracy.

Kiedy przedłużamy umowę o pracę do dnia porodu?

16 czerwca 2011, 09:27
Na czas nieobecności pracownicy – Marty K., która przebywa na urlopie macierzyńskim, zatrudniliśmy nową pracownicę na podstawie umowy na czas zastępstwa. W treści umowy jako dzień jej rozwiązania wpisaliśmy dzień powrotu zastępowanego pracownika. Przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego Marta K. zgłosiła swój powrót do pracy. Jednak pracownica, który ją zastępuje, zaszła w ciążę. Czy umowa z pracownicą zatrudnioną na zastępstwo rozwiązuje się, mimo że jest ona w ciąży? Czy może przedłuża się do dnia porodu?

Dzieci wygrywają z karierą zawodową

1 czerwca 2011, 18:09
Rodzice przestają bez opamiętania wysyłać dzieci na dodatkowe zajęcia. Coraz bardziej zależy im na kontakcie emocjonalnym – chcą w ten sposób wystrzec się błędów swoich ojców i matek. W łączeniu obowiązków rodzinnych i zawodowych zaczęły też pomagać firmy
Reklama

Zasiłek macierzyński. Kiedy przysługuje? Od czego zależy jego wysokość?

5 kwietnia 2011, 13:49
Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 30 czerwca 2011 r. W tym czasie podjęła u nas dodatkową pracę na 1/2 etatu na podstawie nowej umowy o pracę. Drugie dziecko ma urodzić 15 kwietnia br. Czy ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego także z tytułu dodatkowego zatrudnienia?

Prawo pracy dla kobiet od A do Z. Przeczytaj nasz poradnik!

10 marca 2011, 08:31
Zatrudnianie kobiet wymaga stworzenia im odpowiednich warunków pracy i otoczenia ich specjalną opieką. Te sprawy reguluje prawo pracy. Jakie są regulacje kodeksu pracy dotyczące urlopu macierzyńskiego i wychowawczego? Jakie są alternatywy dla tego ostatniego? Które praktyki są traktowane jako dyskryminacja w miejscu pracy? Koniecznie przeczytaj nasz poradnik!

Z jakich urlopów może skorzystać ojciec dziecka?

8 lutego 2011, 08:22
logo dziennik.pl
PRAWO PRACY - Pracownik – ojciec dziecka – ma prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Warunkiem niezbędnym jest jednak rzeczywiste wychowywanie dziecka. Uprawnień takich nie mają osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednakże mogą one wynegocjować z firmą wolne na ten cel

Ojcowie zostaną z dziećmi. Choćby przymusowo.

9 września 2010, 05:34
Z możliwości opieki nad nowo narodzonym potomkiem korzysta niewielu ojców. Skoro nie chcą dobrowolnie, będą przymusowo. Teraz do wykorzystywania urlopu wychowawczego zmusi ich Unia Europejska.