urlop opiekuńczy

Czy urlop opiekuńczy daje prawo do trzynastki? Regionalna Izba Obrachunkowa w Kielcach wydała istotną opinię w sprawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników budżetówki. Zgodnie z wyjaśnieniami, pracownik nie musi przepracować wymaganych sześciu miesięcy, jeśli w trakcie zatrudnienia korzystał z urlopu opiekuńczego.

Państwowa Inspekcja Pracy wydała szczegółowe wyjaśnienia dotyczące dodatkowych dni wolnych dla pracowników. W nagłych przypadkach, które wymagają pilnego opuszczenia pracy, pracownik może skorzystać z trzech różnych uprawnień: zwolnienia z powodu siły wyższej, urlopu opiekuńczego lub opieki nad dzieckiem. Pracownik może łącznie wykorzystać do 9 dni wolnych od pracy w ciągu roku kalendarzowego. PIP przestrzega, że każde z tych uprawnień ma inne zasady i inny wymiar płatności.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła do polskiego porządku prawnego urlop opiekuńczy. To rozwiązanie, które ma ułatwić pracownikom godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi. Choć jest to urlop bezpłatny, gwarantuje pracownikowi szereg praw, w tym ochronę przed zwolnieniem.

Każdemu pracownikowi przysługuje dodatkowe 5 dni urlopu, jednak wielu z nich wciąż nie zdaje sobie sprawy z takiej możliwości. Jest to wynik dyrektywy unijnej wprowadzonej w ubiegłym roku, która dotyczy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz warunków pracy. Oto szczegóły. 

Osoba nowo zatrudniona może być zobowiązana do załatwienia wielu formalności i zapoznania się z nowymi obowiązkami zawodowymi. W tym czasie może także potrzebować odpoczynku. Czy przysługuje jej w tym okresie urlop? Oto szczegóły. 

W zmianach wprowadzonych w 2023 roku do Kodeksu pracy pojawiła się nowa możliwość dla pracowników. Od tamtej pory mogą skorzystać z urlopu opiekuńczego. Komu przysługuje i jakie warunki trzeba spełnić? 

Każdy pracownik ma prawo do corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 20 lub 26 dni kalendarzowych, udzielanych na dni pracy. W ubiegłym roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły 5 dni dodatkowego urlopu. Czym jest urlop opiekuńczy i kto może z niego skorzystać? 

W kwietniu tego roku zostały wprowadzone zmiany w Kodeksie Pracy. Poza różnymi uprawnieniami i zobowiązaniami pracownicy otrzymali także szansę skorzystania z dodatkowego urlopu. Niestety, nowe dni wolne muszą być wykorzystane w ciągu obecnego roku kalendarzowego. O które dni dokładnie chodzi?

Państwa UE przyjęły w czwartek dyrektywę o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, która ma zapewnić, że ojcowie poprzez urlopy rodzicielskie będą bardziej angażowali się w opiekę nad dziećmi po narodzinach.

Kobiety stracą możliwość płatnej opieki nad dzieckiem przez 12 miesięcy od porodu. Każdy pracownik zyska za to dodatkowe dni wolne.