urlop wychowawczy

Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom – rodzicom, należącym do kadry kierowniczej, prawo m.in. do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego czy ochrony stosunku pracy.

Urlop wychowawczy naszej pracownicy skończył się 15 września 2011 r. Wtedy dowiedzieliśmy się, że pracownica jest ponownie w ciąży i drugie dziecko urodzi w listopadzie 2011 r. Jak kształtuje się sytuacja prawna takiej pracownicy? – pyta Czytelnik z Warszawy.

Przestarzałe przepisy urlopowe policjantów utrudniają życie służb kadrowych jednostek policji, są też niekorzystne dla samych policjantów. Ostatnia nowelizacja ustawy o policji sytuacji tej nie poprawiła

Rodzic przebywający na urlopie wychowawczym oraz taki, którego dziecko rozpoczyna naukę w szkole, może liczyć na dodatkowe świadczenia do zasiłku rodzinnego. Są one przyznawane przez gminę

Pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?

Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Do 1 września 2013 r. kobiety, które przebywały na urlopie wychowawczym lub pobierały zasiłek macierzyński, będą mogły złożyć wniosek o umorzenie zaległych składek na Fundusz Pracy oraz składek na ubezpieczenia społeczne.

Kobiety prowadzące firmy zyskają jeszcze jeden termin na złożenie wniosku do ZUS o umorzenie składek.

Rodzic składający wniosek o świadczenia na dzieci nie musi już dołączać zaświadczenia o swoich dochodach, które wystawia mu urząd skarbowy. Zamiast niego może przedstawić jedynie oświadczenie, którego gmina nie musi weryfikować.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu wychowawczego w okresie wskazanym w pisemnym wniosku pracownika. Czasami jednak pracownik chciałby wcześniej wrócić do pracy. Czy pracodawca musi zgodzić się na skrócenie urlopu wychowawczego przez pracownika?