wiek emerytalny

Widmo niższych świadczeń sprawia, że na rynku pracy zostaje więcej kobiet w wieku emerytalnym niż mężczyzn.

Rząd planuje premie dla osób, które zdecydują się na dalszą pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Sprawdziliśmy, jak radzą sobie emeryci, którzy wcale nie marzą o zakończeniu zawodowej kariery. I seniorzy, którzy chcą zacząć ją w nowej branży.

Rozważane są ewentualne zachęty do dłuższego pozostawania pracowników na rynku pracy, gdyż jest to pozytywne dla przyszłego emeryta i oznacza wyższą kwotę świadczenia - poinformował PAP resort rozwoju. Na tę chwilę nie ma jednak decyzji, co do konkretnej propozycji - zastrzegł.

Nasi rozmówcy z rządu chcą, by pomysł premii dla pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego, która miałaby wynieść ok. 10 tys. zł za dwa lata dodatkowej pracy, wszedł w życie jak najszybciej. Eksperci mają jednak wątpliwości co do szczegółów koncepcji.

Polepszenie sytuacji materialnej osób starszych, zwiększenie liczby szpitalnych oddziałów i poradni geriatrycznych oraz zmiana postrzegania starości - to według ekspertów najważniejsze wyzwania na najbliższe lata, które mają polepszyć sytuację seniorów.

Dziennik "Izwiestija" podał w środę powołując się na źródła, że rząd Rosji uznał potrzebę podwyższenia wieku emerytalnego i obecnie trwają dyskusje o konkretnych progach i grupach obywateli, których ma to dotyczyć; decyzja może zostać ogłoszona w 2018 roku.

Po przegłosowaniu przez Sejm przywrócenia starego wieku emerytalnego przez media po raz kolejny przetoczyła się dyskusja o tym, że Polacy muszą więcej pracować. Ale czy faktycznie musimy? A jeśli tak, to o ile?

Takie drastyczne ograniczenie uprawnień zakłada ostateczna wersja rządowego przeglądu emerytalnego.

W Sejmie jest już ostateczna wersja "Przeglądu systemu emerytalnego" przygotowana przez rząd. Zakłada ona, że osoby, które po uzyskaniu świadczenia nadal będą pracować, nie będą miały prawa do jego przeliczenia. Innymi słowy – pomimo kontynuowania zatrudnienia ich emerytura nie wzrośnie.

SPOŁECZEŃSTWO Pieniądze mogą być silnym bodźcem powstrzymującym przed rezygnacją z zatrudnienia – wynika z sondażu DGP na panelu badawczym Ariadna