wynagrodzenia

Aż 11 mln zł wynagrodzenia otrzymali członkowie zarządu CPK.  W CPK trwa audyt wewnętrzny, jego pierwsze wyniki są porażające. "Już po analizie pierwszych dokumentów widać (...) rozrzutność środków publicznych" - przekazała spółka. 

Jak podaje portal Bankier.pl, powołując się na Instytut Badawczy Randstad, w 2024 roku prawie połowa polskich firm chce zapłacić więcej o co najmniej 7 proc. swoim pracownikom. Co więcej, 3 proc. firm zakłada, że podwyżki te mogą wynieść od 16 do nawet 19 proc. Wyższe wynagrodzenia otrzymają głównie ludzie z konkretnych branż – sprawdź, czy pracujesz w jednej z nich.

"Żeby spełnić żądania strajkujących pracowników Warszawskiej Kolei Dojazdowej to samorząd będzie musiał pożyczyć pieniądze z banku" - powiedział marszałek województwa mazowieckiego Adam Struzik pytany o strajk w Warszawskiej Kolei Dojazdowej (WKD).

Poczta Polska poniosła w ubiegłym roku dużą stratę. Jej sytuacja może wzbudzić niepokój w pracownikach. Pojawiają się bowiem informacje o braku możliwości zapłaty wynagrodzeń. Co wiemy o problemach Poczty Polskiej? 

"Okazało się, że w budżecie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zabrakło pieniędzy na wypłatę wynagrodzeń" - oświadczył szef KPRM Jan Grabiec. Dodał, że w budżecie brakuje 3 mln zł. 

To zasadnicza zmiana trendów na rynku pracy. Według najnowszego badania dla większości pracowników nie tylko pieniądze są dziś najważniejsze. Na decyzję o zmianie lub pozostaniu w pracy nie wpływa wyłącznie wysokość zarobków, ale również to, jak są traktowani przez pracodawcę. Według ekspertów w 2024 roku szykuje fala odejść niedocenianych pracowników.

Izera szykuje się do produkcji w fabryce samochodów w Jaworznie i zamierza zatrudnić 600 osób na jednej zmianie – ustalił dziennik.pl. Następnie pracę w zakładzie ma znaleźć nawet 2 tys. osób i więcej. Wiemy, jakich specjalistów szuka ElectroMobility Poland. Pensja? "Wynagrodzenie jest jednym z elementów motywujących do zmiany pracy" – powiedział nam Paweł Tomaszek z EMP. 

Obowiązek podawania informacji o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji i wzrost jawności płac w firmach – takie zmiany czekają polski rynek pracy. Unijna dyrektywa, która je wprowadza, już obowiązuje. Kraje członkowskie mają niecałe trzy lata na dostosowania do niej własnego prawa. Brzmi jak odległa przyszłość? Zdaniem ekspertów – niekoniecznie. 

Na piątkowej konferencji Mateusz Morawiecki przedstawiał propozycje programowe, które ma zrealizować stworzony przez niego rząd. Jak mówił, wśród tych propozycji znalazły się postulaty zaczerpnięte z programów innych ugrupowań - PSL, Polski 2050, Lewicy czy Konfederacji. Propozycje te ujęto w formułę "Dekalogu polskich spraw". "Chcemy, by średnia płaca osiągnęła pułap 10 tys. zł na koniec kadencji" - mówił premier.

Polscy urzędnicy zwierają szyki na piątkowy "Marsz Gniewu". Mają w nim wziąć udział prawnicy budżetówki z całego kraju. Ostatnie podwyżki płac urzędniczych nie rozwiązały od lat zamiatanych pod dywan problemów i dziś wielu pracowników budżetówki musi dorabiać do skromnych pensji. Jaka jest rzeczywista sytuacja finansowa tej sfery? I dlaczego tak źle dzieje się w polskiej budżetówce?