wynagrodzenie minimalne

Rada Ministrów zajmie się dzisiaj m.in. propozycją wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku. Zgodnie z harmonogramem, rząd musi ustalić i przekazać swoją propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca. 

4650 zł minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. Taki jest plan związków zawodowych - poinformował redakcję Dziennik.pl OPZZ Norbert Kusiak.

Ekspert BCC Witold Michałek przekazał apel pracodawców dotyczący podniesienia minimalnego wynagrodzenia. Rada Ministrów do 15 czerwca przedstawi Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości płacy minimalnej w 2025 r.

Już niedługo, bo 1 lipca zmieni się wysokość wynagrodzenia minimalnego za pracę. Będzie to druga podwyżka w tym roku. Z najniższą krajową powiązane są różne świadczenia, w tym dodatek za pracę w nocy oraz zasiłek macierzyński. Co konkretnie się zmieni i ile będą wynosić stawki?

Pensja osób zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego jest regulowana przez rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Obecnie obowiązujące stawki zależą od kategorii, do której zostało zaszeregowane dane stanowisko. Istnieją zatem spore różnice w płacach zarówno w odniesieniu do rodzajów jednostek samorządowych, jak i do poszczególnych regionów.

W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrosnąć ma dwukrotnie. Pierwsza podwyżka miała miejsce w styczniu – pensja minimalna to 4242 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych to 27,70 zł brutto. Z kolei od 1 lipca najniższa pensja wynosić ma 4300 zł brutto, a stawka godzinowa – 28,10 zł brutto. W 2025 roku najpewniej podwyżka pensji minimalnej obędzie się jedynie w styczniu. W wyliczeniach brane są pod uwagę dwie jej wartości – 4510,90 zł 4617,80 zł brutto. 

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce od 2022 r. wpłynął na dofinansowania dla osób z niepełnosprawnościami. Nie nadążały one za zmianami prowadząc do utraty pracy przez osoby z niepełnosprawnościami. Proponowane rozwiązanie ma na celu zwiększenie stawek dofinansowań o 15 proc.

1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4242 zł brutto. Natomiast od lipca 2024 roku będzie ono wynosić już 4300 zł brutto. Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi wynagrodzenie niższe od minimalnego? Okazuje się, że jest to możliwe - w określonych sytuacjach.

W porównaniu do ostatniej podwyżki płacy minimalnej w lipcu 2023 roku od 1 stycznia 2024 roku wzrośnie ona o niemal 650 zł. Co oznacza tak wysoka podwyżka? Prognozy nie są kolorowe.

Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie musi wypłacić pracodawca pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednak może on także wypłacić pensję niższą od minimalnej i nie naruszyć praw pracowniczych. W jakiej sytuacji?