Pracodawca może płacić mniej niż płaca minimalna. Jak to możliwe?
1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4242 zł brutto. Natomiast od lipca 2024 roku będzie ono wynosić już 4300 zł brutto. Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi wynagrodzenie niższe od minimalnego? Okazuje się, że jest to możliwe - w określonych sytuacjach.