wynagrodzenie za pracę

Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce wejdą w życie przepisy o jawności płac. Choć dla wielu osób temat pieniędzy wciąż pozostaje tematem tabu, nowe regulacje mają przynieść większą przejrzystość, równość i zaufanie w miejscu pracy.

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy od 1 stycznia 2026 roku w Polsce nastąpią istotne zmiany w zakresie rekrutacji pracowników. Ujawnienie wysokości wynagrodzenia w ofercie pracy będzie już nie tylko opcją, ale obowiązkiem pracodawców. Dlaczego ta kwestia wzbudza tyle emocji?

Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że tempo wzrostu wynagrodzeń w Polsce wyraźnie zwalnia. Po trzech latach dwucyfrowego wzrostu średnia płaca w lutym wyniosła 8 613 zł brutto, co oznacza wzrost o 7,9 proc. rok do roku. Jest to wynik gorszy od prognoz, które zakładały wzrost na poziomie 8,7 proc.

Z badania firmy SD Worx Poland wynika, że dla 60 proc. pracowników w Europie kluczowym czynnikiem przy wyborze pracodawcy jest wynagrodzenie. W Polsce niemal 51 proc. zatrudnionych jest zadowolonych z wysokości swojej pensji, podczas gdy 17,5 proc. wyraża zdecydowane niezadowolenie.

Od 1 lipca 2024 roku 1000 zł brutto dodatku do wynagrodzenia będzie trafiać do zawodowych rodzin zastępczych i osób prowadzących rodzinne domy dziecka. Projekt ustawy został podpisany przez prezydenta Andrzeja Dudę. 

Wiceprezes ZNP ZG Urszula Woźniak poinformowała o staraniach, aby nauczyciele otrzymywali wynagrodzenia za opiekę nad uczniami w czasie wycieczek.

Rząd planuje wprowadzić szereg zmian w zwolnieniach lekarskich. Jeden z pomysłów zakłada otrzymywanie 100 proc. pensji na L4. Czy decyzja pełnej odpłatności spowoduje napływ "lewych" zwolnień lekarskich? Propozycja przeraża pracodawców, bo może do tego zachęcać.

1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4242 zł brutto. Natomiast od lipca 2024 roku będzie ono wynosić już 4300 zł brutto. Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi wynagrodzenie niższe od minimalnego? Okazuje się, że jest to możliwe - w określonych sytuacjach.

1 stycznia 2024 roku wejdą w życie ważne zmiany dla pracowników służby cywilnej. Pracownicy i urzędnicy otrzymają wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Co będą musieli zrobić, by je dostać? Jest jeden warunek.

Nadchodzą duże zmiany w czasie pracy i wynagrodzeniach dla członków korpusu służby cywilnej. Część zmian wejdzie w życie już we wrześniu tego roku, a pozostała część – w styczniu 2024 roku. Co dokładnie się zmieni?