Zwolnią cię z pracy tylko przy świadku. W projekcie kodeksu pracy ma się znaleźć "wysłuchanie"
Zanim firma wręczy pracownikowi wypowiedzenie, będzie musiała wysłuchać go w obecności świadka (jeśli wskaże on taką osobę). A następnie skonsultować jego zwolnienie ze związkami zawodowymi - bez względu na to, czy jest zatrudniony na umowie stałej, czy też na czas określony. Takie rozwiązanie ma się znaleźć w projekcie nowego kodeksu pracy, który przygotowuje komisja kodyfikacyjna.