zatrudnienie

Tyrający od rana do nocy, na śmieciówkach lub jednej czwartej etatu. Jedni z najtańszych w Europie. Wynajęci lub przekazani. Bez szans na podwyżkę, prędzej odejdą, niż zasłużą na awans. Pracownicy z outsourcingu

RPO zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego zmiany w ustawie o służbie cywilnej. Sprzeciw Rzecznika wywołało usunięcie przepisów gwarantujących dostęp do wyższych stanowisk w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru.

Wprowadzone i proponowane regulacje prawne dotyczące rynku zatrudnienia będą miały korzystny wpływ na sytuację pracowników. Tak uważa część ekspertów rynku pracy. 

Pracownicy są biedniejsi od utrzymujących się na własny rachunek, ale płacą więcej na ZUS. Jeśli nie zmienią tego rządzący, wyręczą ich sami zatrudnieni.

Firmy poszukiwać będą nie tylko osób z doświadczeniem i znajomością języka, np. księgowej z językiem hebrajskim, handlowca z norweskim, specjalisty do spraw obsługi klienta z chińskim, przekonuje w rozmowie Dziennik.pl Agnieszka Dejneka, menadżer ds. projektów HR w firmie rekrutacyjnej Work Service. Na kogo w takim razie postawią w 2016 roku?

Od dziś osoby pracujące na podstawie kilku umów zleceń mogą podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom z tytułu więcej niż jednej umowy. Przewiduje to ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.

W stołecznym ratuszu  i podległych mu jednostkach samorządowych szykowane są w przyszłym roku podwyżki i zwiększenie liczby etatów - donosi "Super Express". Według opozycji stanowiska mają zająć "rządowi spadochroniarze".

Powrót do tradycyjnego wieku emerytalnego (kobieta 60 lat, mężczyzna 65 lat), jaki zamierza nam zafundować rząd PiS, spowoduje, że liczba osób w wieku produkcyjnym skurczy się w ciągu zaledwie pięciu lat aż o 1,2 mln. Gdyby tych zmian nie wprowadzono, spadek byłby dwa razy mniejszy – wynika z prognozy demograficznej GUS.

Więźniowie do pracy, koniec z przyjemnościami podczas odsiadki - donosi RMF FM. Z więzień mają zniknąć wszelkie udogodnienia i atrakcje dla więźniów.

Przedsiębiorcy nastawieni są na intensywny rozwój. Zapowiadają wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń. Potwierdzają to badania firmy doradztwa personalnego i pracy tymczasowej Randstad. Wynika z nich, że tworzenie nowych etatów na przełomie roku planuje 31 procent firm.